引言：加班工资一直是初入职场人员担心的问题之一，下边是为您梳理的有关加班费计算的一系列普遍的法律问题。

　　如何正确测算加班工资?

　　加班加点理应付款加班费的意识早就深层次人心，但在以加班工资的测算标准，及其如何计算的问题上，许多好朋友并不是很清晰，下边谈一谈如何正确测算加班工资。

　　如何确定加班费的测算数量?

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成”标准工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以”标准工资”、”岗位工资”或”职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求”职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为21.75天宇174钟头开展换算。

　　日工资计算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺课，工作中没满一个月等情形下的工资计算)

　　钟头工资计算方法：小时薪水=月薪收益÷(21.75×8)

　　好多个固定不动数据信息表明

　　依照法律法规，每个月运行时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年度规章制度运行时间为250天，全年度节假日日及公假日为115天。

　　计算方式：每个月运行时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年度规章制度运行时间 250=365-104-11;全年度节假日日及公假日 115=104 11

　　4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　如何计算不一样状况下的加班工资?

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　延迟加班费 (月薪收益÷21.75×150%)

　　节假日日加班费(月薪收益÷21.75×300%)

　　公假日加班费(月薪收益÷21.75×200%)

　　以新春佳节假期七天加班加点为例子，前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三倍工资，每日加班工资为(月薪÷21.75×300%)，后四天是双休日日补休(即初三至初六)拿双倍工资，每日加班工资为(月薪÷21.75×200%)。

　　新春佳节假期七天总加班工资=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。但公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。