引言：劳动合同法第四十四条要求， 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　群众假如新春佳节7天假期都加班加点，领到的加班工资会各有不同。新闻记者前一天获知，针对新春佳节7天一直坚持工作的员工，她们7天的加班工资足有日平均收入的17倍之多。

　　依据相关要求，在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费，而在周末休息日工作中的，公司单位理应最先分配员工在相同時间调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。

　　新春佳节七天假期的法定节假日为前3天，因而加班工资应依照日基数的3倍付款。而初三至初六这后4天则归属于邻近双休日日的补休，加班加点时要依照平常薪水的2倍付款加班工资。

　　依据人力资源局社保部的要求，在我国的规章制度计薪日为21.75天。因而，今年过年假期期内的加班工资计算方式 可分成两大类。法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数。歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　据统计，假如员工确实碰到了企业拒不付款加班工资的问题，依据归口管理的标准，员工应当到所属县区的人社厅单位去投诉，还能够拨通当地人力资源局社保热线电话12333开展投诉。

　　必须提示员工的是，有一些企业会想到各种各样方法来避免加班工资的开支，如根据假后倒休来推辞员工。而依据政策法规要求，新春佳节前三天法定节假日的加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资。与此同时，加班加点的员工也需要留意留心储存直接证据，以防在和公司商谈时吃完闭门羹。

　　■为您算钱

　　某员工月薪规范为3000元，假如公司单位分配该员工在春节七天假期中所有加班加点，并且均不可以调休，则其加班费为两一部分：

　　3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

　　3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

　　总体看来，该员工在春节7天假期中的加班费一共为1241.38 1103.45=2344.83(元)。

　　比照看来，假如该员工仅仅在正常的工作中日工作，其日均薪水为3000(元)÷21.75(天)=137.93(元)，因而该员工在春节七天假期中所有加班加点后，其7天的加班工资整整是其日均薪水的17倍。

　　■有关加班加点基数

　　【工资基数】一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地規定的最低工资。

　　推行月工资制度的公司单位在将员工月薪换算为日或钟头薪水时，应当《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的要求实行。即：日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。