十一国庆刚过，大部分人们在国庆假期中玩耍得十分尽情，反过来另一部分挑选加班加点的人却怨恨多多的，缘故大多数围绕加班工资的问题，很多人拨打电话到劳动局举报，工作中七天却没获得附加的好几倍加班工资，我提示诸位讨薪一族，追讨加班工资留意搜集直接证据有效消费者维权。

　　依据统计分析，2022年举报的要点是我国规定的“三倍加班工资到底怎么发”。法定节假日发三倍加班工资的要求早已是烂熟于心，但三倍加班工资是此外测算、或是包括在薪水中，大部分人也不掌握。

　　相关权威专家表明，三倍加班工资派发不是包含在原先的薪水基本上，公司是必须此外付款300%的加班费给员工，加起來应该是4倍的花费。

　　现行政策要求，国庆期间，10月1至3日为法定节假日，4至7日为公假日。法定节假日应按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费，公假日应按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费。

　　依据人力资源局社保部的全新要求，在我国的规章制度计薪日为21.75天。以2022年7月1日起沈阳市区9区新推行的最低工资1300元/月测算，7天加班加点日中，10月1日至3日员工可获得1300÷21.75×300%×3 (天)=537.93元，10月4日至7日可得1300÷21.75×200%×4(天)=478.16元，累计1016.09元。这代表假如一名沈阳市员工国庆期间连加7天班，最少可获得1016.09元的工资。

　　索取假日加班工资留意调查取证

　　劳动局提示，按照规定，加班工资是对员工舍弃法定假日歇息的一种赔偿，“大红包”、中秋月饼等福利不可以抵冲加班工资，如公司单位拒不付款的，员工可以向企业所在区域、县工作监管部门检举，由工作监管部门调研解决。此外还能够申请劳动仲裁，或是提到劳动诉讼。

　　对于许多群众索取加班工资未果的状况，劳动局提示，群众若要领被乱扣的加班工资，最先要有消费者维权观念，次之是务必调查取证。依据工作内容的不一样，可以留下的直接证据有很形式多样，如部门的考勤统计表影印件，若有部门负责人、负责人领导干部签字，或是盖公司公章的，还需要可以体现员工总数尽量多的考勤统计表。在认为利益时可以以此为证，与此同时融合别的直接证据，如人证、音频等，做为加班加点客观事实存有的直接证据。

　　除此之外，劳动合同书、企业的工作牌、门卡、工作牌、写有运行时间和休息的管理制度、通告加班加点的文本纪录、有关的业务流程纪录，及其照相、音频等都可以做为直接证据开展保存。

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