引言：依据劳动合同法和國家的相关要求，公司单位因为制造或其它必须，在增加员工上班时间的情形下理应付款超过员工正常的运行时间也就是加班加点時间的薪水酬劳，即加班工资(加班费)。此条毫无疑问了劳动合同法和国家其它相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

　　网民资询：2022年3月我被一家外资企业聘请，工作中为广告设计;一天，我下班了，业务经理规定我做一些和我的职位不相干的工作中，我觉得刚到就服从命令呗。但接着几日，我发现我的朋友与我一样，常常在下班了被分配做一些与职位不相干的事，且沒有加班工资，大家协同起來与企业基础理论。企业回应，企业《员工指南》中有明文规定：“因作业必须，员工在进行工作时间工作目标后，业务经理有权利分配其从业不超过1小時的其它工作，并不付款增加运行时间的薪水酬劳”。大家不服气，但又不舍得这一份工作中，大家怎么办呢?

　　权威专家解释：该企业《员工指南》中的这些要求是违反规定的，也是没用的。

　　这是由于《劳动合同法》第四条明文规定：“公司单位理应依规创建和健全劳动规章制度，确保员工拥有工作支配权、执行工作责任”。在我国法规尽管授予公司单位一定的支配权，可以融合本部门的具体情况制订一些管理制度，但这种管理制度务必以国家的法律法规、政策法规为根据，不可以超过中国法律、政策法规明文规定的管理权限，更无法与我国的法律法规、政策法规相违反;公司单位的管理制度只有是中国法律、政策法规的明确具体，只有更有益于中国法律、政策法规的贯彻落实，那样能够应用人企业和员工的合法权利获得有效的维护;因而，对不符合我国法律法规、政策法规的要求理应作出改动，对触犯中国法律、政策法规的公司单位的管理制度务必废止。

　　总的来说，该企业《员工指南》中的这些要求是违反规定的，也是没用的;你们可以与企业开展商议处理;若企业一意孤行;你们则可以向工作行政机关开展检举、投诉，规定就企业《员工指南》中的一部分条文给予改动或废止，以维护保养自身的合法权利免受损害。

　　法律规定：

　　依据《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十一条 公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

　　第六十二条 用人企业理应执行以下责任：

　　(三)付款加班工资

　　第八十五条 公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按敷衍额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　(三)分配加班加点不付款加班工资的

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