重要数据信息

●66%的企业早已或方案在二零零九年采用涨薪对策，33％的企业会在二零零九年终止薪酬提高。

●19％的企业早已采取一定的有效措施适当减少管理层的总体薪酬。

●在校大学生的薪水水准略微减少，但本科大学毕业生总体薪水水准略微升高。

●北京市的在校大学生薪水水准稍高于上海市和广州市的平均。

●华南地区二线城市执行裁人占比最大，仅有7％的北京市公司在2020年第一季度开展了裁人。

被称作中国经济发展“最艰难一年”的二零零九年的一季度经济指标看上去比预料中好些，但学生就业依然是一个问题。近日，世界最大的人力资源资源优化配置资询公司美世公布了《2009年ChinaMonitor第二季度报告》。调查表明，金融风暴对人力资源资源优化配置的危害仍在再次。

管理层也不可以避免薪酬提高变缓

这一份涉及到车辆、新科技、化工厂、日用品、机械设备及电子器件、药业和医疗机械、电力能源、互联网技术、房地产业等领域中330家世界各国著名企业的调查报告表明，有66%的企业表明早已或方案在二零零九年采用涨薪对策，但仍然有33％的企业会在二零零九年采用冻薪，即终止薪酬提高，这一比例比上个季度的15％提升了一倍。美世中国地区商务咨询业务流程主管曹磊女性表明：“薪酬年增长率的不断减少，及其冻薪现行政策的逐渐选用，体现了企业对宏观经济政策自然环境及其企业自身运营仍然维持传统心态。”

另外被锁定的也有备受关注的管理层薪酬。调查中有66%的企业都选用冻薪方法喊停了管理层前两年不断飙升的高薪职位，另有19％的企业早已采取一定的有效措施适当减少管理层的总体薪酬。

在校大学生的薪水水准2020年与上年对比也略微减少，但做为现阶段聘请行为主体的本科大学毕业生，总体的薪水水准还略微升高。新科技领域、IT行业、化工制造行业和能源业的本科毕业生薪水水准相对性较高。从地区上看，北京市的在校大学生薪水水准稍高于上海市和广州市的平均。

一边裁人一边招骋

调查数据信息表明，二零零九年第一季度，22％的公司开展了裁人，在其中机械设备和电子产业开展裁人的企业占比较高。从地区上看，华南地区二线城市执行裁人占比最大，做到29％，而北京市至少，仅有7％的北京市公司在2020年第一季度开展了裁人。针对被裁员工，企业一般 依照《劳动合同法》要求以期限测算经济补偿，但也是有31％的公司会在这个基础上给与附加的经济补偿金，而针对被保存下的优秀人才，企业出示的优选鼓励或是职业生涯发展和升职二种关键方式。

另一方面，二季度有56％的企业有招骋新员工的方案，而这一占比在一季度还不上50％。另外，第二季度新员工招骋率也稍高于一季度标值。IT业等屡次曝出裁人新闻报道的领域在大幅度减少人工成本后也许正待填补相对性便宜的新人力资本。数据调查报告，药业及医疗机械领域、新科技领域和IT行业的招骋率比均值高于3到五个点。在一季度遭受裁人危害较大 的生产加工和市场销售这两个单位，早已变成招生新员工的关键单位，有超出40％的公司说明他们可能为这两个单位开展招骋。

美世高級顾问李彤老先生表明：“这种领域在二零零九年第二季度招骋幅度的增加，体现了他们已经网罗人才，下手开展业务流程修复。”