提到人事部门，大家也许一定会想起那一个执掌着员工升职与薪酬升降机的关键人物，那麼人事部门工作员的工资究竟能拿是多少，岗位不一样是不是工资也相差太大？

据统计，行政工作的发展趋势是台阶型的，从一般的人事助理，到人事助理，再到人事主管，最终发展趋势到人力资源管理主管，一般必须十年上下，其月薪也很有可能从最开始的不够1000元涨到几万块的高薪职位。

人力资源管理主管

工资揭密：人力资源管理主管早已变成国际性大公司高层住宅角色必经之路的职业生涯发展台阶。在我国，人力资源管理管理者的影响力近些年一直是节节攀升。从一般的人事助理到人力资源管理主管，期间要历经悠长的全过程，少则两年，更多就是十几年。人力资源管理权威专家薛国华强调，依据领域、企业经营规模、经济效益的不一样，人事部门们的工资也不一样。在一般的私营企业，人事助理年收入很有可能2万—三万元上下，HR主管年收入很有可能十万—十五万元上下。而在不错的外资企业，一般人事部门年收入有三万—五万元，负责人主管等级大约六万—十万，HR主管的年收入能做到十万—四十万，多的乃至能够 取得80万元。

张庆中（东芝消费电子产品人力资源管理主管，参与工作中10很多年）：我高校学的是文化教育，当过教师，或许是出自于对人力资源管理的喜爱，转行干了行政工作。以前有一个盆友说，要拿高薪职位就得不断换工作，找寻最合适自身的部位。这在某种意义上也许有一些大道理。我在1997年就进了东芝，到现在已经是东芝消费电子产品的人力资源管理主管，工资也算颇丰。我绕过几回槽，全是上下衡量才行動的。我劝这些因想拿高薪职位而换工作的大家，不必盲目跟风地由于工资的难题就换工作，一定要考虑到好自身要想哪些。

人事助理

工资揭密：毕业后刚从业行政工作，一般都需要从人事助理做起，其工资也归属于底层的，年收入一般一万-2万元中间。伴随着上班时间的延长，工资会有一定的上升，工作中一到2年后，年收入会升至三万元上下。在一些好的外资企业企业，人事助理见习期的月薪很有可能便会做到2500元上下，过去了见习期月薪会做到近4000元。

杨先生（现为某优秀人才公司顾问，参与工作中三年）：我大三就逐渐找个工作，尽管当时学的是进出口贸易，可是我一想着做人力资源管理的工作中，因此我一边啃人力资源管理的专业知识，一边在四处关心这些方面的机遇，总算在毕业后前签了一家企业，月薪2500元。

因为它是一家小公司，我工作太杂，包含薪酬剖析、机构招骋、与员工沟通交流等，都需要我一个人全权处理。工作中非常累，但是也学了许多物品。如今我对行政工作拥有较为扎扎实实的累积，想跳到更强的公司，希望是个外资企业，西门子PLC就是我的优选，期待每月能有5000元。

人事主管

工资揭密：企业不一样，人事主管的工资也大不一样，在外资企业人事主管的工资会较为高，年收入会做到十万-三十万元不一，而在一般的国营企业，人事主管的年收入很有可能仅有六万到8万左右。有的人想拿高薪职位，一般全是根据换工作来完成，也有一些是积极和老板交涉，规定涨薪。

袁一民（某外资企业人事主管，参与工作中十二年）：高校刚大学毕业的情况下，我的月薪才300元上下，到现在现有十多年了，也从当时一般的人事助理发展趋势到现在的人事主管，工资也拥有大幅的提高。我认为做人事主管或是较为有满足感的。它不但规定对税收优惠政策的物品要掌握好，对上对下也都需要非常好地沟通交流，并要依据企业的特性制定优质的人事部门鼓励对策。这就需要自身懂社会心理学，擅于搭建人力资源管理架构，要掌握员工，充分运用她们工作中的主动性。针对高层次人才，不但要把她们招进来，也要合理地吸引她们，吸引她们的心，不只是拿高薪职位吸引住她们，也要在职业发展、发展趋势室内空间上边多花气力。