一到夏天，在我国全国各地广泛高溫，在那样的高溫状况下，针对在户外工作中的人如快递公司送货司机，外卖员，施工人员，清洁工人等可谓是难熬，高溫的气温也给他的工作中产生了许多的艰难，因此在我国上级领导制订了高温津贴那样一项赔偿，下面就跟我一起来了解一下相关2017在我国各省市高溫赔偿规范的有关专业知识。

一、全国各地高温津贴派发规范

山东省2017高温津贴派发规范、派发時间

山东省派发時间：6月、7月、8月、9月;

派发规范：户外工作和户外工作工作人员每个人每个月120元，非户外工作工作人员每个人每个月80元。

浙江省2017高温津贴派发规范、派发時间

浙江省户外工作工作人员160元/月;非户外工作职工130元/月;一般工作员110元/月。派发時间为6月-9月共4个月;

江西省2017高温津贴派发规范、派发時间

江西省派发時间：6月、7月、8月、9月;

派发规范：从业户外工作和户外工作的员工，每个人每个月高温补贴由原先的120元调节到240元;房间内非户外工作的员工，每个人每个月高温补贴由原先的80元调节到160元。

天津市2017高温津贴派发规范、派发時间

天津市派发時间：每一年6月到9月;

派发规范：员工去年日平均收入的12%明确，推行动态性调节。

广东省2017高温津贴派发规范、派发時间

广东省派发時间：6月至10月期内。派发规范：每个人每个月150元;假如依照要求需按日数换算高温补贴的，按每天每人6.9元测算。

陕西省2017高温津贴派发规范、派发時间

陕西省每日十元。

北京市2017高温津贴派发规范、派发時间

北京市每一年6-8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每个月不少于90元。

海南省2017高温津贴派发规范、派发時间

海南省派发時间：4月1日到10月31日期内;

派发规范：每天每人十元的规范派发高温补贴。

河南省2017高温津贴派发规范、派发時间

河南省员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有企业派发的每个人每工作中日十元的高温补贴。

湖北省2017高温津贴派发规范、派发時间

湖北省派发時间：6、7、8、9月;

派发规范：用人公司对在岗职工派发高温补贴的规范由原先的每天每人8元，调节为每天每人12元。

福建省2017高温津贴派发规范、派发時间

福建省派发時间：5-9月;

派发规范：每天每人按8—十元规范派发。

青岛市2017高温津贴派发规范、派发時间

青岛市从业户外工作和户外工作工作人员每个人每个月120元;非户外工作工作人员每个人每个月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4个月计发，纳入企业成本。

四川2017高温津贴派发规范、派发時间

四川派发時间：未设置;

派发规范：每天每人6元至十元调节为每天每人8元至12元。

重庆市2017高温津贴派发规范、派发時间

重庆市派发時间：每一年5-9月份;

派发规范：一般天气炎热，按每天每人不少于5元规范派发;轻中度天气炎热，按每天每人不少于十元规范派发;抗压强度天气炎热，按每天每人不少于15元规范派发。

上海市2017高温津贴派发规范、派发時间

上海市派发時间：每一年6月至9月;

派发规范：规范为每个月200元。

江苏省2017高温津贴派发规范、派发時间

江苏省假如企业分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33度之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴，实际的规范依照江苏的要求，是每个人每个月200元。

新疆省2017高温津贴派发规范、派发時间

新疆省派发時间：6-8月;

派发规范：每天每人按10至二十元规范派发。

贵州省2017高温津贴派发规范、派发時间

贵州省派发時间：6-9月;

派发规范：每人8元/天或168元/月规范派发。

甘肃2017高温津贴派发规范、派发時间

甘肃派发時间：每一年6月、7月、8月、9月;

派发规范：高溫、室外工作工作人员每天每人12元，别的工作工作人员每天每人8元。

安徽省2017高温津贴派发规范、派发時间

安徽省派发時间：每一年的6月至8月;

派发规范：每个人每工作中日不少于十元。

吉林省2017高温津贴派发规范、派发時间

吉林省派发规范：每个人每日十元之上。

云南省2017高温津贴派发规范、派发時间

云南省派发時间：6月至9月;

派发规范：每个人每个月不少于60元，房间内工作场所溫度没法减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每个月不少于45元的规范派发。

甘肃省2017高温津贴派发规范、派发時间

甘肃省派发時间：7-9月;

派发规范：每个人每个月45元。

湖南省2017高温津贴派发规范、派发時间

湖南省派发规范：每个人每个月最少150元;

派发時间：从7月1日具有9月30日止。

河北省2017高温津贴派发规范、派发時间

河北省派发時间：6月-9月份;

派发规范：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

广西省2017高温津贴派发规范、派发時间

广西省派发時间：每一年6月至10月;

派发规范：高温补贴规范可在每个人每个月一百元-200元中间。

内蒙古自治区2017高温津贴派发规范、派发時间

内蒙古自治区派发時间：未设置;

派发规范：高溫岗位补贴为180元/月;严寒岗位补贴为230元/月。

辽宁省2017高温津贴派发规范、派发時间

辽宁省派发時间：6月份至9月份;

派发规范：每日各自为6元、8元、十元、12元，最大每个月372元。

山西省2017高温津贴派发规范、派发時间

山西省派发時间：6月份至8月份;

派发规范：每个人每个月派发高温补贴240元。

二、高温防暑对策管理条例

第一条 为了更好地提升户外工作、天气炎热劳动防护工作中，维护员工身心健康以及有关利益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关相关法律法规的要求，制订本方法。

第二条 本方法适用存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的企业、机关事业单位和私营经济机构等用人公司。

第三条 户外工作就是指有高温度、或有明显的辐射热、或伴随高气湿(空气湿度≥80%RH)紧密结合的出现异常气象要素、干球温度黑球溫度指数值(WBGT指数值)超出要求限制值的工作。

天气炎热指市级之上气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度35℃之上的气温。温度以市级之上气候主管机构隶属气象台站公布为标准。

工作场所户外工作WBGT指数值精确测量按照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)实行;户外工作岗位触碰限制值按照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)实行;户外工作等级分类各自按照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)实行。

第四条 国务院办公厅生产安全监管单位、环境卫生行政机关、社会保障行政机关按照有关法律法规和国务院办公厅明确的岗位职责，承担全国各地户外工作、天气炎热劳动防护的监管工作中。

县级以上地区市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、社会保障行政机关根据分别岗位职责，承担主管机关内户外工作、天气炎热劳动防护的监管工作中。

工会依规对用人公司户外工作、天气炎热采用劳动者保障措施的状况开展监管。

第五条 用人公司理应全方位贯彻执行有关法律法规、政策法规、规范，坚持不懈防患于未然、预防融合的战略方针，采用下列户外工作、天气炎热劳动者保障措施：

(一)优先选择选用有益于操纵高溫的新技术应用、新技术新工艺、新型材料、新机器设备，使工作工作人员避开热原。针对生产过程中不可以彻底清除的高溫伤害，应采用综合性控制方法，使其符合我国岗位质量标准规定。

(二)存有高溫职业病危害的项目建设，应确保其设计方案符合我国职业安全卫生有关规范和卫生要求，高溫安全防护设备应与主体结构另外设计方案，另外工程施工，另外资金投入生产制造应用。

(三)对高溫强辐射热工作、高溫高气湿工作、夏天室外工作等不一样的户外工作种类采取有效的预防对策。

(四)向员工出示必不可少的高溫防护设备和符合规定的本人防护装备，并提升对高溫防护设备的维护保养和本人防护装备的管理方法。

(五)在天气炎热期内，应依据生产制造特性和条件，采用科学安排上班时间、交替工作、适度提升户外工作工作人员的休息日和缓解劳动效率、降低高溫时间段户外工作等对策。

因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

(六)对员工开展入岗前职业安全卫生学习培训和在职期内的按时职业安全卫生学习培训，普及化高溫安全防护、中暑急救等岗位卫生保健知识，具体指导员工恰当应用高溫防护设备和本人防护装备。

(七)制订高溫中署应急方案，按时开展抢险救援的演练，并依据从业户外工作和天气炎热工作的员工总数及户外工作状况，配置中暑急救员和一定量的急救药。

(八)按照相关要求对从业触碰户外工作员工机构入岗前、在职期内和转岗后的岗位健康体检，并将查验結果书面形式告之员工。岗位健康体检花费由用人公司担负。

不可分配没经入岗前岗位健康体检的员工和身患户外工作岗位忌讳的员工从业户外工作和天气炎热工作。对身患心、肺、毛细血管器质性病变、持续性血压高、糖尿病患者、结核病、神经中枢疾病等健康状况不宜户外工作的员工，及其怀孕期间、哺乳期间、年纪很大、身体素质较弱的员工，理应调节其工作中地址或岗位。暂不可以激发职位的，应在户外工作和天气炎热工作时对其采取措施的劳动者保障措施。

(九)不可分配孕期女工在35℃之上的天气炎热工作及室温在33℃之上的工作场所工作。

不可分配未成年工在35℃之上的天气炎热工作及《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ级之上的高温工作场地工作。

(十)为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的清爽含盐量饮品及必不可少的高温防暑药物。

(十一)员工发生中署时，马上对中署员工采用援助对策，使其快速摆脱高溫自然环境，到自然通风阴凉的地方歇息，并给与含盐量清爽饮品及对症治疗解决;病况情况严重，用人公司理应立即送医疗服务组织 医治。

第六条 用人公司分配员工在天气炎热期内工作，理应依据具体情况调节工作時间：

(一)日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外工作。

(二)日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司分配员工户外工作時间不可超出5钟头，并在12时许15时不可分配户外工作。

(三)日最高温度做到35℃之上、37℃下列(没有37℃)时，用人公司应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外工作员工加班加点。

(四)用人公司采用减温对策使员工工作场所溫度小于33℃的，及其因领域生产制造特性没法停产或是因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的，不适合真奈美第(一)项、第(二)项要求。

第七条 员工理应学习培训和把握有关的岗位卫生保健知识，提高户外工作、天气炎热工作安全意识、遵循职业病防治法律法规、政策法规、规章制度和安全操作规程，恰当应用、维护保养高溫防护设备和本人防护装备，发觉高溫伤害安全隐患理应立即汇报。员工理应听从用人公司有效调节作息时间表或对相关工作中地址、岗位的调节分配。

第八条 员工与用人公司根据公平商议，能够 就户外工作和天气炎热劳动防护事宜签订集体合同，或签署户外工作和天气炎热劳动防护重点集体合同。

第九条 员工从业户外工作和天气炎热工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工从业户外工作或是在35℃之上的天气炎热工作的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级社会保障行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

第十条 医疗服务组织 担负职业危害中署确诊，理应经省部级市人民政府环境卫生行政机关准许。

第十一条 员工因户外工作造成中署的，经确诊为职业危害、评定为工伤事故的，享有工伤险工资待遇。

员工因天气炎热工作造成中署的，能够 申请办理工伤申请，符合要求的享有工伤险工资待遇。

员工在上班时间和岗位上中署身亡或中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

第十二条 生产安全监管单位、环境卫生行政机关、社会保障行政机关要依照职责权限加强监管。

(一)生产安全监管单位对用人公司遵循有关相关法律法规、落实场地各类高温防暑对策的状况开展监督管理，根据我国有关相关法律法规对违纪行为给予惩罚。

(二)环境卫生行政机关会与相关部门进行高温防暑的主题教育，机构高溫中署的诊疗救护。

(三)社会保障行政机关对用人公司遵循社会保障相关法律法规、在户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的状况的监督管理。

工会依规对用人公司的户外工作、天气炎热劳动者保障措施推行监管。发觉违纪行为，工会有权利向用人公司明确提出，用人公司理应立即纠正。用人公司拒不纠正的，工会理应报请相关部门依法办理，并对事件处理开展监管。

第十三条 政府部门相关部门对用人公司违背相关法律法规政策法规、伤害员工身心健康的个人行为，要依规给予劝阻，勒令用人公司用心整顿;难题比较严重的，依照相关法律法规政策法规追责用人公司以及责任人的相对应义务;构罪的，追究其刑事处罚。

第十四条 各省部级市人民政府生产安全监督机构、环境卫生行政机关、社会保障行政机关和工会理应依据本方法，制定实施办法。

第十五条 本方法由安全管理质监总局会与国家卫生部、人力资源管理社保部、全国总工会承担表述。

第十六条 本方法自公布之日起实施。1960年7月1日国家卫生部、社会保障部、全国总工会协同发布的《防暑降温措施暂行办法》另外废除。

在这般高温炎热的自然环境下工作中确实是不易，在我国全国各地的高温津贴尽管是因地而异，但毫无疑问的是高溫赔偿可以确保和关爱在这类自然环境下工作中的工作人员，也是就可以确保经济发展生产制造的一切正常开展。明文规定高温津贴，以确保员工的生命健康。