如今我国和许多省份要求，只需符合要求的高温费派发标准的，用人公司就务必依照要求的规范派发高温费，可是如今许多企业忽视法律法规的要求不派发高温费，或是是用清爽饮品替代高温费派发，针对这类用人公司没发高温费该怎么办?职工要想得到 高温津贴的，就必须了解我国有关高温津贴的要求，从而就可以更强的消费者维权。

一、高温费派发标准的要求

1、各用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35oC之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33°C下列的(没有33°C)，理应向员工付款高温补贴。

2、依照要求，天气炎热期内，用人公司理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工完全免费出示合乎食品卫生安全规范的清爽饮品。必须留意的是，用人公司出示的清爽饮品不可以充抵高温补贴。

二、高温费派发

1、依照我国《最低工资规定》要求，最低工资标准规范不包含高温补贴。在我国和广西省沒有明文规定以前，高溫时节加班加点可暂未将这一部分补贴记入加班费测算数量，但务必依照加班加点時间换算再行付款高温补贴。

2、用人公司以非全日制用工形式劳动力的，还要按照要求付款高温补贴。因为非全日制劳动力的员工能够 在一个之上的用人公司学生就业，因而其高温补贴应按钟头换算付款。

3、但凡上班时间在工作中地址因工作中缘故造成的高溫中署，都归属于工伤事故，经评定后，应享有工伤待遇。假如用人公司沒有参与工伤险，由用人公司依照《工伤保险条例》中的要求付款花费。

三、用人公司没发高温费的解决方法

1、假如在合乎必须派发高温津贴的标准下，企业或是企业拒不给员工派发高温津贴的，最先公会应积极与企业开展融洽，维护保养员工利益。用人公司仍未按照规定付款员工高温津贴的，员工就可以向各县区的劳动者监管部门检举，或申请办理开展关于劳动仲裁诉讼。

2、假如老总拒不给发高温津贴，员工还能够消除劳动合同书。由于依据在我国《劳动合同法》的要求，未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的，员工能够 消除劳动合同书。

依据在我国的法律法规，只需工作中地址是户外室外的或是是工作中的工作温度较为高，做到要求的溫度的就可以领到到高温津贴，假如用人公司没发高温费该怎么办?职工能够 依据在我国有关的要求，到劳动者监管部门开展检举，随后相关部门会按照要求开展融洽或是诉讼惩罚，自然员工还可以依规和用人公司消除劳动合同书，用以维护保养本身的利益。