双倍工资并不是说你工作中2年一直沒有签劳动合同书就给2年的双倍工资，在我国实际上对计付双倍工资是要求了相对应的可用情况的，那究竟双倍工资的可用情况包含什么呢？很有可能许多员工都想掌握这些方面的內容，下面就要我给你做详尽解释吧。

一、双倍工资的可用情况包含什么

归属于下列情况的用人公司必须向员工付款双倍工资：

一是用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水;

二是劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照《劳动合同法》第82条的要求，向员工付款双倍工资。

二、双倍工资的诉讼时效期间是多长时间

双倍工资本质上是用人公司理应付款的赔偿费，而不是用人公司欠发员工薪水，理当遭受一年仲裁时效的限定。

未立即签署劳动合同书的缘故归结为于员工，是不是理应付款双倍工资差值呢?在员工有意推迟或是回绝与用人公司签署劳动合同书的状况下，用人公司解除权。在其中第五条要求，自劳动力之日起一个月内，经用人公司以书面形式告知后，员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，不用向员工付款经济补偿金，可是理应依规向员工付款其具体上班时间的劳务报酬;在其中第六条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第82条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第47条的要求付款经济补偿金。

与员工立即签署书面形式劳动合同书是用人公司不能推脱的法定义务，假如用人公司自劳动力之日起一个月内沒有立即履行解除权，即便未立即签署劳动合同书的缘故归结为于员工，用人公司还需向员工付款双倍工资差值。

在劳务关系运作全过程中企业早已付款员工一倍的酬劳，那员工索取双倍工资就在所难免产生异议，有时企业会觉得不适合双倍工资，而针对员工而言掌握清晰双倍工资的可用情况，实际上也是对本身权益的维护保养。而如果企业不依照要求付款双倍工资得话，则能够 向企业所在城市的劳动监察中队开展举报。