在建筑工程行业，民工做为弱势人群，被企业欠薪的状况常常产生。这时候，民工能够 到本地劳动者监管部门举报，规定其干预解决。劳动者监管部门是承担解决劳务纠纷的关键单位之一，那麼处理故意拖欠农民工薪水的劳动监察方式是啥？下边我依据相关专业知识给大伙儿讲一讲。

一、处理故意拖欠农民工薪水的劳动监察方式是啥？

社会保障监督以日常巡查查验、核查用人公司依照规定申报的书面报告及其接纳检举举报等方式开展。人力资源管理社会保障部行政机关觉得用人公司有违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，必须开展调研解决的，理应立即立案侦查。人力资源管理社会保障部行政机关或是受授权委托执行社会保障监督的机构理应开设检举、举报邮箱和电話。对因违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为造成的群体事件，人力资源管理社会保障部行政机关理应依据应急方案，快速会与相关部门解决。处理故意拖欠农民工薪水的劳动监察方式实际包含：

1、警示

2、行政强制执行

3、经济发展赔付

4、处罚

5、另收税款滞纳金

6、停工整治

7、由工商局注销企业营业执照

8、由公安机关实行拘押

9、交给司法部门追责刑事处罚

10、其他法律法规、政策法规要求的惩罚。

二、针对故意拖欠农民工薪水有什么解决方法？

1、非常简单的方式 是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

不难看出，处理故意拖欠农民工薪水的劳动监察方式有很多，监管部门收到民工的举报后，会对企业欠薪的状况进行调研，假如情况属实得话，会勒令企业付款民工的薪水，并付款经济补偿。监管部门能够 选用警示、处罚、行政强制执行、规定停工整治、移交司法部门组织 等多种形式，协助民工讨要薪水。