现阶段在我国推行的是五天工时制度，即周一到周五是工作中日，礼拜天为双休日日。如今许多生产制造企业，礼拜天也不会放假了的，会分配职工加班加点从业劳动者生产制造。在我国劳动法规定，企业分配员工加班加点的，应当付款加班费。那麼双休日日加班费规范是如何的？下边可以看我产生的本文。

一、员工双休日日加班费规范是如何的？

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

二、员工加班加点的数量如何确定？

员工加班工资的数量能够 由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天（有一些企业为便捷，按每月二十一天测算）。

三、加班费是不是必须交纳个人所得税？

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

总的来说，依据法律法规，员工双休日日加班费规范为一切正常薪水的二倍，假如礼拜天追上我国法定节假日，加班费则依照日常薪水的三倍测算。员工加班费的数量应当彼此一同商议，一般 是依照合同书承诺实行。企业沒有付款加班费的，员工能够 向劳动者管控组织 举报，或是申请办理劳动仲裁。