在现实生活中，用人公司分配员工加班加点是经常出现的状况，有一些用人公司还会继续强制性规定员工加班加点，假如员工回绝，则要扣员工薪水。但是，从法律法规的视角看来，员工回绝加班加点时企业能够 扣工资吗？实际中，许多企业就这样做的，下边我来告知大伙儿那样做是不是合理合法。

一、员工回绝加班加点时企业能够 扣工资吗

在我国劳动合同法第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不超过一小时;因独特缘故必须增加劳动者時间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不超过三个钟头，可是每月不超过48小时。”

该要求说明，企业沒有权利单方规定员工加班加点，仅有和公会和员工协商一致的状况下，才能够 增加员工上班时间。要是没有商议逼迫员工加班加点是违背在我国劳动法规定的。就算企业存有规定同意加班加点的內部管理制度也由于与劳动合同法矛盾而失效。

因此 ，企业不可以员工回绝加班加点扣发员工薪水或是消除与员工的劳务关系。

假如企业以员工回绝加班加点为由乱扣员工的薪水，员工能够 依规向劳动监察中队检举或是向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁，以维护保养自身的合法权利。

二、企业乱扣员工薪水该怎么办?

克扣工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)。

“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬。

在企业乱扣员工薪水时，员工应留意搜集直接证据，证实存有劳务关系，没签订合同期内可规定双倍工资。工资单，考勤管理，人证，音频，工作服装，社保记录等均可，随后向劳动仲裁组织 申请办理劳动仲裁。

实践活动中，假如您觉得企业乱扣您薪水的个人行为显著不科学，那麼您能够 与企业商议处理。假如企业回绝退还乱扣您的那一部分薪水，那麼您能够 搜集好有关的直接证据材料，随后向劳动仲裁组织 申请办理劳动仲裁。