法定节假日加班工资计算方式

　一、加班工资计算主要参数

　　1、時间主要参数：以每月运行时间为20。92天宇167。4钟头开展换算。

　　2、薪水主要参数：劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。沒有承诺或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。元旦期间加班费怎样拿：1月1日分配加班加点与2日、3日分配加班加点，工资待遇彻底不一样。实际因素关键有下面二点：1、加班加点時间不一样，加班加点工资待遇待遇彻底不一样 1月1日分配加班加点的工资待遇。1月1日分配加班加点的，企业应付款员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。并且企业务必依照300%的规范付款加班费，不可以以补休替代加班费。其详细的计算方法如下所示：日加班费=加班工资的测算数量/20。92×300% 时加班费=(加班工资的测算数量/20.92)/8×300%×加班加点時间(钟头) 1月2日、3日分配加班加点的，企业可以挑选补休，不付款加班费;还可以挑选付款员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。公司假如挑选付款加班费，实际计算方法如下所示：日加班费=加班工资的测算数量/20.92×300%

　　时加班费=(加班工资的测算数量/20。92)/8×200%×加班加点時间(钟头)

　　3、工资制度不一样，加班加点工资待遇彻底不一样

　　施工时间就是指员工依据劳务合同的要求，为执行工作责任而从业工作的時间。依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)等要求，现阶段，在我国的工资制度关键分成两类，标准工时规章制度与独特工资制度。独特施工时间又分成不按时工作时间制、综合性测算综合工时制。因而，如今在我国存有三种工资制度。三种施工时间下，十一国庆加班加点薪资待遇区别也非常大。

　　(1)标准工时规章制度下的加班加点。1月1日分配加班加点的，企业应付款员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。1月2日、3日分配加班加点的，企业可以挑选补休，不付款加班费;还可以挑选付款员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(2)不按时工资制度下的加班加点工资待遇。1月1日分配加班加点的，企业应付款员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。1月2日、3日分配加班加点的，企业无需付款加班费，也无需补休。　　(3)综合性测算施工时间制中的加班加点工资待遇。1月1日分配加班加点的，企业应付款员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。1月2日、3日分配加班加点的，综合性测算时间内的具体运行时间沒有超出法定标准运行时间的一部分，不付款加班费都不补休;综合性测算时间内的具体运行时间超出法定标准运行时间的一部分，均按自己日或钟头标准工资的150%付款日夜奋战薪水。　　4、推行计件的，十一国庆加班费怎样拿　　推行计件的员工，仅有在进行预算定额每日任务且具体运行时间做到规范日运行时间以后，依据用人公司的指令和规定从业工作的，才视作加一点;在歇息日或节假日日，依据用人公司的指令和规定从业工作的，即视作加班加点。因而：　　1月1日分配加班加点的，加班期内进行的商品产品数量乘于企业商品的薪水额度，再按《劳动法》要求乘于300%。即：加班费=计件工资价格×300%×产品数量。1月2日、3日分配加班加点的，加班期内进行的商品产品数量乘于企业商品的薪水额度，再按《劳动法》要求乘于200%。即：加班费=计件工资价格×200%×产品数量。

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