吴某所属的企业推行计件工资制，因安排发货等缘故，员工常常要增加运行时间，但企业从没付款过员工加班费。吴某等员工多次规定企业发加班费，但企业觉得员工推行“计件工资制”，能者多劳，不用向员工付款加班费。对于此事，吴某直到本地人力资源局社保单位开展了举报。

　　劳动法规定：员工每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头，并且每星期最少要歇息1天。依据生产运营的必须，公司单位分配员工增加运行时间的，一般每日不能超过1钟头，每月不超过36小时。增加运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工加班加点的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　人力资源局社保单位通过核查，觉得该企业以推行计件工资制，员工能者多劳为由不付款加班费，显著违背了以上要求。国家人社部遂依规下发行政强制执行命令书，规定该企业严格遵守工资制度，并按照规定付款员工加班费。 (薛守喜)

编辑推荐：

补休不可以抵加班工资

2011年十一国庆加班加点工资怎么算