“国庆休假期内假如必须加班加点，法定假日加班工资是日工资的三倍，休息天的加班工资是日工资的二倍。”员工如在这段时间加班加点，加班费必须分成两大类测算。昨日，记者采访了市人力社保局所属单位，详细介绍了2011年十一休假期内加班费的付款方式。

　　“十一”假日分成两大类，依照《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假分配为10月1日至7日放假了补休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期天)工作。10月1日-10月3日归属于国家法定节日，依照我国有关部门的要求，与所在单位签订合同的员工在这段时间假如加班加点，企业应计付员工日加班加点数量300%的加班工资，10月4日-7日，公司单位分配员工加班加点的，理应分配给加班加点职工调休，不可以调休的，给与日加班加点数量200%的加班工资。

　　北京人力社保局所属单位详细介绍，按当地最低工资1160元，员工10月1日-10月3日的加班加点日工资最少为159.99元/日，10月4日-10月7日的加班加点日工资最少为106.66元/日，7天第加班加点员工至少能拿906元。

　　加班费的数量和计算方式

　　■连接

　　基数一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地規定的最低工资。

　　当地人社厅单位注重，推行月工资制度的公司单位日工资以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　■算钱

　　依照当地的最少月薪测算，日标准工资约为：1160元÷21.75天=53.33元/日。如在法律规定节假日加班，员工加班工资计算公式计算为：53.33元×300%×1天=159.99元/日;如在休息日加班加点，公司单位应最先分配员工调休，不可以布置调休的，员工加班工资计算公式计算为：53.33元×200%×1天=106.66元/日。员工假如连上去7天班，那麼最少能取得159.99元×3天 106.66元×4天=906.41元。

　　■消费者维权提醒

　　节假日加班，你的支配权了解多少?

　　每到国家法定假日，尤其是“十一国庆”和“新春佳节”这两个“大假”，员工的请假权和加班加点赔偿便变成社会舆论讨论的话题讨论，节假日加班，员工拥有什么支配权?下边2个实例也许能给员工以启发。

　　过节费不等于加班费

　　实例：小惠是某超市营业员。上年十一国庆，企业给每一位员工派发了500元过节费。假期期内，小惠等员工被分配加班加点二天。

　　过后，小惠寻找商场老总，规定付款国庆假期期内的加班费，但老总辩称已给小惠等员工派发了过节费，故回绝再向小惠付款加班费。小惠不服气，向人民法院提出了起诉。

　　人民法院审判后评定过节费属公司单位的福利范围，不属于加班工资，遂宣判商场付款小玲日薪水3倍的加班工资。

　　评价：过节费是用人公司的一种福利现行政策，享有过节费员工不必给予附加工作中。而加班费则是计付员工在运行时间之外给予附加工作中的劳务报酬。依据在我国《劳动法》要求，员工拥有歇息的支配权，公司单位合理安排员工在节假日加班，使劳动者无法得到歇息，就务必全额向职工付款多倍于正常的薪水的加班工资。

　　不难看出，过节费和加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，一些企业以“过节费”或新鲜水果等食材来抵冲加班工资，是违背相关法律法规的。

　　不可以以调休替代法定假日加班工资

　　实例：上年国庆假期期内，企业因工作必须分配员工加班加点。小赵被布置在10月1日和10月2日二天加班加点。假后，企业就发布一个通告，称国庆期间加班加点的员工一律不付款加班费，而改成调休。小赵对于此事表明质疑，寻找领导干部规定付款加班工资。但公司领导却对他说，你们尽管在十一国庆加班加点了，可是企业早已分配你们调休，这等同于你们沒有加班加点，因此企业压根就不用向你们付款一切加班费。

　　评价：小赵所属公司领导的表述是失误的。公司单位能不能以“调休”替代加班工资也需要区别是在国家法定假日或是休息天加班加点。因为法律规定节假日加班是亲朋好友相聚、全家老小阖家团圆的吉日，故其和休息天不可以等价。依据《劳动法》的要求，针对休息天加班加点，公司单位既可以结算加班费，还可以分配调休。但针对国家法定假日则务必付款加班费，而不能用调休来替代。依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》的要求，新春佳节、十一国庆、端午节等均归属于国家法定假日，故不可以调休替代加班工资。

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