测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%;歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%;每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

　　依据《上海市企业工资支付办法》要求，加班费的数量依照下列方法明确，但不能小于上海市人民政府要求的最低工资：(一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。(三)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。

　　对于非全日制日制运行的加班工资则是那样测算：

　　综合性记时制，是将员工在一个测算时间内的运行时间求和，在法律规定工作中钟头内，算不上加班加点，超出一部分，算加班加点。

　　综合性测算施工时间有以周、月、季、年等为时间来估算的。如果是以月来综合性测算员工施工时间的，那麼，公司应当去除10月节假日日及公假日的休息日，按具体出勤率考核指标来测算，沒有超过综合工时制，可以不付款200%的加班费，超过，则仍需付款200%的加班费或给补休。

　　不定时工作制，是对于一些没法按规范工时计算的员工的。一般而言，选用不定时工作制的员工，平常与双休日日是沒有加班加点定义的，但法定节假日工作，仍应算加班加点，公司应按照规定付款加班工资。

　　计件加班加点制，员工在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

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