假期7天第加班加点，领到的加班工资会各有不同。昨日，新闻记者从市人社厅单位获知，10月1日至3日为国家法定假日，应按不低于日或是钟头基数的3倍结算加班费。其他4天则为休息天，加班费只有为数量的2倍。

　　据统计，依据2022年元旦节的实际假期安排，10月1日至7日放假了补休，共7天，10月8日修复工作。北京人力资源局劳动保障局提示众多员工和公司单位，如分配加班加点应按照规定付款国家法定假日期内加班费。

　　据了解，“十一”假日分成两大类，一是国家法定假日，10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息天，10月4日至7日共4天为休息日。

　　针对加班费的测算，当地人社厅单位表明，依据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的相关要求，公司单位在10月1日至3日国家法定假日期内分配员工加班加点，应按不低于日或是钟头基数的300%付款加班费;10月4日至7日休息天期内分配员工加班加点，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。

　　因而，2022年假期期内的加班工资计算方式分成两大类。国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数。休息天加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　据统计，针对企业在国庆期间分配员工加班加点，却不予付款其加班费的个人行为，群众拨打当地社会保障热线电话12333开展检举。

　　如何计算加班加点基数

　　工资基数：一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地規定的最低工资。

　　推行月工资制度的公司单位在将员工月薪换算为日或钟头薪水时，应当《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的要求实行。即：日工资以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　举例子

　　某员工月薪规范为2000元，假如公司单位分配该员工在法定节假日10月1日至3日期内加班加点1天，其加班费为：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　假如公司单位分配该员工在10月4日至7日期内加班加点1天且不可以调休，其加班费为：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

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