按有关制度的要求，值勤和加班加点的理念是有差异的。但具体中，在一些独特性、不可以中断的轮岗制度职位上，许多员工和公司经常由于运行时间到底是算“加班加点”或是“值勤”而引起有关加班工资的劳务纠纷。某物业管理公司的电焊工张师傅就遇到了那样的事情，由于企业不付加班工资，他找到企业工会寻求帮助。日前，在西城区劳务纠纷协商核心公会刑事辩护律师的幫助下，公司最后付款了张师傅的加班工资，彼此的分歧获得了解决。

　　侵权行为客观事实

　　运行时间超出法律规定 节日难休加班加点没有钱

　　张师傅2022年50岁，是北京市一家物业管理公司的电焊工，职位推行的是“做一休二”的轮班制，即工作24个小时歇息48钟头，并且不区分节假日日和公假日，只需当日到谁来工作，就务必24钟头待岗。

　　今年过年之后，张师傅向企业明确提出替换运行时间，由于持续24钟头工作人体受不了，但企业表明早已推行轮班制很多年，没法做调节，假如没法承担只有挑选辞职。无可奈何，张师傅决策完毕彼此的劳务关系，但他明确提出，物业管理公司务必予以赔偿，付款他工作中一年半超出法定工作时间的加班工资用。

　　张师傅的规定遭受了物业管理公司的回绝。企业强调，在和张师傅签署的劳动合同书里，早已标明了是轮班制。在张师傅工作中的24钟头里，夜里是可以适度休息时间的，有活了才干好，应当算值勤。

　　与此同时，物业管理职位推行的是是非非标准工时制，因此无须付款加班工资。针对物业管理的观点，张师傅表明不认同，他告知新闻记者，企业压根说不上来推行的是啥施工时间制规范，即使推行的是是非非标准工时制，也早已超出了国家法定的运行时间。假如以一个月30来天测算，他上10天班歇息20天，工作时间是240钟头，远远地超出了国家规定的“推行员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度”。

　　实例分析

　　独特施工时间没经审核 加班工资用公司照付

　　物业管理公司回绝付款加班工资后，张师傅找到西城区劳务纠纷协商核心开展现行政策资询，期待获得公会单位的协助。审理此案的公会律师范学校玉强在调研中发觉，物业管理公司提供的原因是，张师傅的运行时间里有休息日，因此并没有超出法律规定的运行时间。在做的全是电焊工职位的情形下，该企业并没实际强调张师傅什么時间算正常的工作中，什么時间算得上值勤。张师傅给予的劳务合同上也标明了他的上班时间是“上24钟头休48小时。”针对值守的观点，公司并不可以取出证明文件。

　　物业管理公司在回绝付款刘先生请求超时工作中的加班工资时，曾明确提出其推行的是“非标准工时制”。依照在我国有关施工时间制的相应要求，假如公司推行标准工时制之外的不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度，应报工作部门准许。新闻记者在了解该物业管理公司所属单位后发觉，该企业并没有执行独特施工时间制的审核办理手续。

　　范刑事辩护律师告知新闻记者，要是没有依规向劳动局开展过审核，物业管理公司并不可以私自推行综合工时制，因而张师傅具体推行的依然是标准工时制。依照彼此劳动合同书的承诺時间来计算，在刘先生的运行时间中超出法定工作时间的，企业应当付款加班工资。

　　在协商全过程中，范刑事辩护律师向物业管理公司强调，张师傅在法定节假日，如十一国庆、新春佳节等工作中，即使企业实施了独特的工资制度，企业也应当依规付款加班工资。

　　通过协商，物业管理公司和张师傅就加班工资赔付达成一致，并签署了调解协议书，物业管理公司一次性付款张师傅5000元的加班工资。

　权威专家评价

　　加班加点值勤易存异议 企业制度理应标准

　　范玉强刑事辩护律师详细介绍，张师傅的运行时间中可以歇息的時间究竟算值勤或是加班加点?物业管理公司的轮班制制是不是归属于标准工时制?这也是彼此较大的热议聚焦点。

　　依照法律条文，值勤和加班加点是有差异的，最主要是看工作内容。加班加点就是指在空出法定工作时间范畴内仍旧在自身的本职工作上从业一定的企业经营主题活动。而值勤一般不是从业生产运营活動的。

　　因而评定加班加点或是值勤，最重要的一方面关键看员工是不是再次在原先的工作岗位上工作中，或能否有主要的制造或运营每日任务。

　　假如公司单位合理安排员工在值勤期内所担任的工作与正常的工作中期内从业的工作中基本一致，理应视作其正常的工作中，依照加班加点来解决。

　　而实践活动中有大批量的物业管理员工、晚间值勤的保安人员，很有可能在值勤期内只是是一种巡查，或是短期内的工作，员工可以在作业期内歇息的，在评定为加班加点或是值勤上易造成异议。

　　此案中，虽然物业管理公司觉得晚间刘先生有一定的休息日，应当算值勤，但事实上，刘先生的运行时间早已在劳动合同书上标明，企业也没推行独特施工时间制，超过法律规定的一部分应当算加班加点。

　　物业管理公司由于生产运营的必须，分配了工作中24钟头，歇息48个小时的轮班制方法，员工的运行时间极大地超出了国家规定的标准工时制的法律规定時间。公司在没经劳动局的审核的情形下，以推行独特工资制度之名，随便增加员工运行时间、不付款员工加班工资，是对员工合法权利的一种损害，也给自己埋下了法律法规安全隐患。

　　因此，范刑事辩护律师提议，特殊行业的公司应当制订标准的工资制度，依据必须依法处理审核办理手续，分配员工从业独特工资制度的技术工种时，应在劳动合同书中确立或在已签署的劳动合同书中标明，确保员工的歇息请假和身心健康。

　　因而，员工必须了解自身从业工作的主要内容，严防公司单位搞混定义，变向侵权行为。(午报新闻记者闵丹)

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