(13)日，专升本报名发表《春节加班费20元/天 医院称资金紧张》一文，造成社会发展关心。随后，记者采访了仁寿县市财政局、卫计委等有关部门，她们对这事有什么观点，局势进度怎样?

　　“定点医疗机构归属于差值(付款)机关事业单位，员工标准工资靠财政局差值补贴，对于加班费、绩效工资等福利则要与医院门诊诊疗收益挂勾，财政局沒有专业拨款加班费的作法。对于员工实际可领是多少加班费，医院门诊内部结构有自己的分配机制、考核机制，医院门诊依据这种规章制度给员工派发。” 针对医院门诊给新春佳节加班加点员工每日派发20元加班工资，仁寿县市财政局个人社保股一相关工作人员表明，加班费要依据医院门诊的医疗服务收益是多少等来决策。

　　“仁寿县许多大医院都是在负债经营，从大道理上而言，医护人员规定的新春佳节加班加点付款三倍工资合理合法，但因为资金比较有限，只有在适当的的范畴内，能发多少发多少。这事不可以强制要求医院门诊派发加班费。”仁寿县卫生局局长李书铭表明，因为仁寿县平均医疗资源市场占有率极低，如今医院门诊加班加点状况十分广泛，医生和护士周六周日都非常少歇息，依照《劳动法》要求的加班加点规范来付款加班费难度系数特别大。

　　“设想，发不起加班费，员工也不加班加点，不加班患者就无法得到及早的就诊，很有可能便会引发许多社会问题。” 李书铭说，“大家只有规定医院门诊在适当的的范畴内，能发多少就发多少，没工作能力下发的医院门诊，要向员工表述清晰，期待员工们更为了解。”

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