本报讯(新闻记者 李卓)有每日任务来的时候日夜奋战扭不紧，空下来没事做都不扣工资——你是不是从业这类职位?那样的加班工资怎样算?一直以来，非标准工时职位员工的加班工资、请假等问题经常引起劳务纠纷。昨日，雨花区进行“独特施工时间制”公司法律法规培训，并将在片区内200多家公司首先实行“独特工资制度”，满足条件的技术工种职位，可以向人社厅单位申请。

　　“延展性”职位索取加班工资举报多

　　某汽车修理厂员工小冯运行时间不很固定不动。“有检修每日任务的情况下，常常上班到晚上11点之后，老总从来没有给过加班工资。老总表述说企业推行弹性工作，忙的过程中就多干一点，淡旺季的情况下也不会扣工资。”像小冯那样的职位状况，可以向老总索取加班工资吗?

　　“员工觉得没给加班工资，而公司觉得职位特性独特不会有加班加点，那样的举报大家收到许多。”雨花区劳动保障监察部门负责人表明，近些年，相近的“延展性”职位人资举报很集中化。据统计，例如保洁服务工作人员、保安人员、汽车维修、餐饮服务员等岗位，由于作业的连贯性和独特性，加班加点好像如同“家常饭”;而一旦员工明确提出超过工作的时间的范畴应付款加班工资时，许多公司都得出同样的回应，即公司推行的是综合性测算综合工时制或不定时工作制等独特工资制度，无需付款加班工资。

　　推行独特施工时间应载入劳动合同书

　　雨花区将在我区200多家公司的一部分独特职位中实行独特施工时间制。但凡合乎独特施工时间特点的职位，公司单位可向人社厅单位明确提出申请办理申请。

　　“大家扩张了独特施工时间制的应用领域，适度放开了独特施工时间的岗位。”据了解，一些机关单位、机关事业单位也被列入进去;对一些边沿职位技术工种，适度减少了门坎，如对担负软件开发、技术研发等职位的，因为工作目标不平衡，工作中具备自觉性，与海外顾客存有沟通交流时间差等，这种职位也列入到调节范畴，推行不按时施工时间工时制度。

　　公司单位分配员工从业推行独特工资制度的技术工种时，应在劳动合同书中确立或在已签署的劳动合同书中载入。在推行独特工资制度的历程中，要根据有效明确劳动定额，采用集中化工作中、集中化歇息、调休补休等适度方法，确保员工的歇息请假和身心健康。

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　　推行独特施工时间制怎样算加班工资

　　对推行综合性测算施工时间工时制度的公司，应各自以周、月、季、年为周期时间综合性测算运行时间。在整体测算时间内，某一实际日(或周)的具体运行时间可以超出8钟头(或40小时)，但其均值每日运行时间和平均周上班时间应与法定标准运行时间同样，即人均每日工作中不超过8钟头，均值一周工作中不超过40钟头，超出一部分应视作增加运行时间，包含法律规定请假日分配员工工作的，公司应依照《劳动法》相关要求付款劳务报酬。

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