引言：在现如今的大部分工作上，加班加点早已成为了常态化，那麼加班加点就一定有加班工资吗?加班费是如何计算的?什么状况的加班加点会出现加班工资?下边编写给你梳理一些经典的常见问题，感谢你们的阅读文章。

　　问题1：员工加班加点有没有时间限制?

　　回应与剖析：员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的相应要求，公司单位仅有在生产运营确实有必须的情形下，可适度增加运行时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的时间段上，一般每日不超过一个小时;因特别缘故需增加的，在保证员工身心健康的前提下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个小时。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即使企业分配补休，双休日日加班加点的时间段也测算在以上36钟头以内。

　　可是，有以下情形之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;(3)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　问题2：计件工资制是不是也是有加班费?

　　回应与剖析：针对推行计件工资工作中的企业，《上海市企业工资支付办法》要求：“公司单位依规分配推行计件工资制的劳动人民在法定标准运行时间之外上班的，理应依据以上标准相对应调节计件工资价格。”因而，推行计件规章制度的企业，由公司分配员工在标准工时之外增加运行时间的(非员工自行增加)，超出标准工时规章制度的增加运行时间，理应依据“增加运行时间依照不低于自己标准工资的150%付款薪水”的要求，调节计件价格，在计件的计算中表现出延迟工作中的加班费。

　　问题3：不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度是不是就沒有加班加点?

　　回应与剖析：通过劳保局门依规审核后，公司针对一些符合我国要求的岗位推行不定时工作制规定的，不会有加班加点的定义。可是推行不定时工作制的先决条件是一定要得到社保机构的审核。必须留意的是：推行不按时工作时间制的员工在法定节假日被分配工作中，公司需要付款不低于员工自己日或钟头标准工资的300%的薪水。

　　针对推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算时间内的总具体运行时间不可以超出总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44条第一款的要求付款加班费。周期时间内遇法律规定请假日工作中的，也应按《劳动法》第44条第三款的要求付款加班费,,并且增加运行时间的时数均值每月亦不得超出36 钟头。对从业第三级或以上精力劳动效率的本职工作的员工，每日运行时间不能超过11钟头，并且每星期最少有一个持续24个小时的休息日。[page]

　　问题4：调休替代加班工资合理合法吗?

　　回应与剖析：双休日日加班加点可以分配调休。员工正常的运行时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休。在没法布置调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既保障了劳动人民的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加运行时间及其在法定节假日加班加点，企业都需要付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

　　问题5：加班费应以什么为数量测算?

　　回应与剖析：加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：(1)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。(3)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不能小于当地規定的最低工资。

　　剖析：员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的相应要求，公司单位仅有在

　　评价：此外，日夜奋战的日工资计算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

　　问题6：外出在外的双休日日是不是必须付款加班费?

　　回应与剖析：加班加点就是指公司单位与员工协商一致，规定企业员工在法定节假日或公休假日从业工作中。因而外出在外面正逢双休日日，公司单位是不是理应付款加班工资，这个问题不可一概而论。第一种状况，若该双休日日员工给予了工作，公司单位可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以调休的，公司单位应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。第二种状况，若该公假日员工并没有给予工作，只不过在外出地歇息，这样的事情下，员工并并不是加班加点，公司单位不用此外付款加班费。[page]

　　问题7：没经准许自行加班加点能索取加班工资吗?

　　回应与剖析：不可以。依据《劳动法》要求，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的上班状况付款不低于法定标准的加班费。由此可见，公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，员工自行加班加点的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

　　问题8：公司单位违反规定增加运行时间有哪些法律法规不良影响?

　　回应与剖析：《劳动法》第九十条要求：“公司单位违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。” 依据《劳动保障监察条例》第二十五条的要求：“公司单位违背社会保障法律法规、政策法规或规章制度增加员工上班时间的，由社会保障行政机关给与警示，勒令期限纠正，并可以依照受损害的员工每个人100元以上500元之下的规范测算，惩处处罚。”而《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》也要求，对不予付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，公司单位则要被勒令按员工薪水酬劳的1至5倍结算赔偿费。

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