引言：请求超时工作，加班加点得到加班工资是员工的权利，我国也是有许多的劳动法律法规，对加班加点及加班工资开展管束。但因为国家的劳动法律法规比较复杂，很多人把握得不全方位，危害了加班工资的测算。文中就网民提出问题，就计件如何计算给予一些劳动合同法层面的根据。

　　一位网民资询：她们的工作任务是计件工资的方法，但公司要求每日工作时间是：早晨七点工作中到夜里的九点，薪水是计件工资均值是每钟头10元。她们该怎样计算加班加点的工作中，或是加班工资? 原社会保障部施行的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明文规定：推行计时工资规章制度的职位，测算和第三方支付加班费的数量为工作合同约定的员工自己钟头标准工资;测算和第三方支付加班费的数量为工作合同约定的员工自己日或钟头标准工资。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。 这名网民所属的公司，既要求计件工资制，那麼就应当要求计件工资的预算定额。劳动定额和计件工资酬劳规范是计件工资制的关键因素。 但这名网民沒有给予预算定额与计件工资酬劳规范，倒是给予了均值钟头薪水，那麼它们的加班工资，假如用记时的方式，周一到周五，早晨七点工作中到夜里的九点是14个钟头，正常的8钟头是10元，别的的应该是15元，周六日是20元，法定假日是30元。 自然，这里边又出来了一个新问题，即公司要求的上班时间超出了劳动合同法的上班時间规范。可参照：标准工时制加班加点的3个评定规范 假如用计件工资的方式 测算加班工资，那麼要先明确一个计件工资预算定额，这一预算定额是在通常情况下，8钟头均值进行的计件工资数，那麼超出计件工资数的，在企业要求的工作時间里，进行的工作中，各自按150%、200%、300%付款加班工资。 无论针对公司或是本人，掌握我国的施工时间制及加班费规定，都有利于有效地整体规划成本费与收益，与此同时协助遵循我国劳动法律法规，创建和睦劳务关系。

　　有关专业知识：通常加班费基数的测算有下面几个标准

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。 理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。 但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

　　4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　举例说明： 某公司员工阿勇，与企业签的劳动合同书中承诺：标准工资850元、专业技能薪水400元、岗位工资400元、全勤奖50元、补贴100元，总共：1800元，那麼，全部这种均可记入加班费基数。 假如阿勇与公司的劳动合同书中沒有承诺薪水，阿勇加班加点本月的实发放工资为：标准工资850元、专业技能薪水400元、岗位工资400元、月度总结奖励金200元、餐补50元，总共：1900元，但这其中的餐补是不可以记入加班费基数的，因此，加班费基数为：1850元。 自然，以上加班费计算数量是一个较通用性的计算方式，因为我国比较大，实际到不同省份还会继续有一些不一样的计算方式，例如：《江苏省工资支付条例》第六十四条要求：本法规第二十条用以测算员工日夜奋战薪水的规范，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用以测算员工给予正常的工作付款月薪的规范，第二十六条用以测算不予以付款月薪的规范应当以下标准明确：(一)公司单位与员工彼此有承诺的，从其约定。 是啥意思呢?换句话说，假如员工在与公司签订合同的情况下与公司承诺了加班费基数，那麼无论员工的基本工资多少钱，加班费基数都以承诺的为标准。 在上面的案例中，假如阿勇在江苏工作中，与企业签劳动合同书的情况下，承诺加班费基数为：850元，那麼，尽管 阿勇的薪水累计为1800元，企业以850元测算加班工资也是正规的。

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