引言：在许多公司，都是有最低工资的观点，里边还包含了加班工资和补贴，这全是公司给员工布下的圈套。劳 动法要求，在员工给予正常的工作的情形下，公司单位应付款给劳动人民的薪水在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资：(一)增加运行时间薪水;(二) 幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。” 因而，孙先生所属企业不可将加班工资及补贴记入最低工资标准，而应与此同时付款加班工资、补贴等酬劳。

　　实例回看一

　　孙先生于4月进到一家食品公司，从业营销推广员工作。在签订合同中，企业服务承诺员工的薪水依据公司的经济效益决策，但会确保做到最低工资(包含加班工资及补贴)。孙先生咨询管理公司的要求是不是合乎法律法规?

　　大法官释法

　 　食品公司有关最少工作要求的要求是违背相关法律法规的。在我国《劳动法》第48条要求：“国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区 市人民政府要求，报国务院办公厅报备。公司单位付款员工的薪水不能少于本地最低工资。”与此同时，在我国劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条要求：“在工作 者给予正常的工作的情形下，公司单位应付款给劳动人民的薪水在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资：(一)增加运行时间薪水;(二)幼儿园中班、晚班、高 温、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。” 因而，孙先生所属企业不可将加班工资及补贴记入最低工资标准，而应与此同时付款加班工资、补贴等酬劳。

实例回看二

　　叶某是某公司的一名员工，与企业签署了历时三年的劳动合同书。实习期刚过，叶某就加班工资的问题与企业起了争夺。

　　叶某所担任的这一职位较为独特，必须常常加班加点。可是却沒有加班工资。原先，叶某所属的企业有一个内部结构要求，那便是：“由于完不了工作中需要的加班加点，不论是平日或是法定节假日，也没有加班费。”

　　叶某感觉这种很不合理，觉得投入了工作就应当取得酬劳啊，更何况我国对加班加点也有要求。 针对叶某的问题，企业觉得她们在一个新项目做完后会发送给员工新项目奖励金，二者可以互相相抵。

那麼加班工资和奖励金二者可以互相替代吗?

　 　依照相关要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个特性彻底不一样的定义。加班费是推行规范运行时间规章制度和经准许推行综合性测算工 时工时制度的公司，依照法律法规向职工付款的增加运行时间的薪水酬劳。奖励金是用人公司付款给劳动人民的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含生产制造奖、节省 奖、工作竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

　　刑事辩护律师提醒：

　　加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，公司单位就应当相对应规范付款加班费。而奖励金归属于公司单位的管理权范畴，公司单位可以按照本部门的企业经营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。因而该企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。

　　有关政策法规：

　　加班工资和奖励是不可以互相替代的，与此同时大家还需要友情提示，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也进行了明文规定，下列状况公司单位应当规范付款加班费：

　　分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳

假如您还想知道更多的有关加班工资有关的问题，我为您提供：

租期内解雇员工还扣费

双倍工资及经济补偿的状况之一

什么叫劳务报酬?