引言：依据《劳动法》等最新法律法规，在我国的规范运行时间为员工每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头，公司单位理应确保员工每月最少歇息1日。推行综合工时制，超过一部分应当算加班工资，下边看详细的经典案例。

　　小赵在一家企业里当保安人员，每月薪水2500元，尽管薪资不是很高，可是一天8钟头工作中以外，非常少有加班加点，也有双休日日。因为作息时间表较为有规律性，课余生活比较充足的小赵，日子过得或是蛮滋养的。

　　意想不到近期小赵所属的企业对保安人员等职位，向人力资源局社保行政机关申请办理了综合性测算施工时间工时制度，对安保的车次分配是“做四休一”，即每工作中4天歇息1天，每日或是工作中8钟头。

　　小赵占卦测算：原来是“做五休二”，现在是“做四休一”，如今仿佛并不大合适嘛!“企业便是在揩大家员工的油!”好多个朋友也赞成小赵的观点，“新提升的时间段应当算大家加班加点才对。”她们一起去问人事经理，人事部经理说：“这也是新推行的整体测算综合工时制，是通过相关部门审批的。你觉得企业在咸猪手，那我要询问你，企业揩了你们是多少油啊?”

　　这一问，倒真把小赵等人给问住了。但她们内心或是不服。“做四休一”应该有加班工资吗?

　　【评价企业】

　　上海人力资源局社保主题教育核心法律规定的标准工时规章制度是由法律明确一昼夜中运行时间长短，一周中工作中日日数并规定各公司单位和一般员工广泛采取的基本上工资制度。依据《劳动法》等最新法律法规，在我国的规范运行时间为员工每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头，公司单位理应确保员工每月最少歇息1日。虽然小赵企业经准许推行综合性测算施工时间工时制度，可是按规定推行综合性测算施工时间工时制度的，综合性测算时间内的正常的运行时间理应与法定标准运行时间同样，超过一部分视作增加运行时间。

　　那麼怎样判断是不是延迟呢?测算如下所示。周运行时间速算方法为:周工作时间=(全周7天×工作中周期时间内日数×每日运行时间)÷工作中周期时间日数。如“做五休二”的员工，每星期工作中5天，歇息2天，一个工作周期时间为7天，每日工作中8钟头，周运行时间=(7×5×8)÷7=40钟头。小赵是“做四休一”，则为:周运行时间=(7×4×8)÷5=44.8钟头。44.8小时—40钟头=4.8小时，即每星期超出规范运行时间4.8 钟头。因此，超出法定标准运行时间的一部分，应当《劳动法》第四十四条第(一)项要求付款加班费酬劳，即此外付款150%的薪水酬劳。在推行综合性测算施工时间工时制度职位上运行的员工，公司分配其在法定节假日工作中的，应当《劳动法》第四十四条第(三)项要求付款法定节假日加班费酬劳，即此外付款 300%的薪水酬劳。小赵的月薪水为2500元，钟头工资计算方法为:2500元(月薪水)÷21.75天(月均值工作中日)÷8钟头(每日运行时间)=14.37元，除开公司分配其在法定节假日工作中外，企业应此外付款给小赵加班费计算方式为:14.37元×4.8钟头=68.98元。