下边是为您梳理的加班费申请书的样本。

　　申请办理加班工资付款申请书范文

　　我自xx至xx新员工入职xx发展趋势有限责任公司，并签署广州劳动合同书，合同约定;

　　第三条 运行时间和歇息 请假

　　【 一】甲、乙协商一致按下列第1种方法明确承包方的运行时间。

　　实际运行时间如下所示;

　　周一至周五;早上9;00至12;00 中午14;00至18;00

　　周六;早上;9;00至11;00 中午14;00至17;00

　　第四条 有关 劳务报酬

　　【一】承包方正常的运行时间的标准工资【测算加班加点基数】按以下第1种方式实行，并不能少于本地最低工资及本企业团体合同约定的规范。

　　计时工资;2740/一月

　　【二】承包方试用期工资为2540/一月

　　招标方依规布置承包方加班加点的，应按【劳动合同法】第四十四条的要求付款加班工资。 而事实上;大家目前的工作员从新员工入职之日起，一直为每日工作中8钟头，每月歇息4天，实际上班考勤为;

　　早班;08;00至16;00

　　幼儿园中班;16;00至00;00

　　夜班;00;00至08;00

　　行政班;12;00至20;00

　　2、加班费计算的基数为;1440元/月

　　不难看出企业违背合同约定，大家每周存有一天歇息请求超时加班工资，依据【劳动合同法】薪水分派，理应遵循按劳务公司分派的标准推行同酬及以以下有关条文;

　　第三十条;公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

　　公司单位托欠或是未立即全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令，勒令公司单位付款劳动者报酬。

　　第三十八条;公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

　　1、未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的。

　　2、未立即全额付款劳动者报酬的。

　　3、未依规为员工交纳社会保险金的。

　　4、公司单位的管理制度违背法律法规，政策法规的規定的，危害劳动者权益的。

　　5、因此方法第二十六条要求的情况导致工作无效合同的。

　　6、法律法规，行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工的，或是公司单位交通违章指引，强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上消除劳务合同，不用事前告之公司单位。

　　第四十条;有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

　　1.员工生病或是非因公负伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位此外分配的工作任务的。

　　2.员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍无法担任工作的。

　　3.劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

　　第四十六条 有一下情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。

　　1.员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的。

　　2.公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致消除劳务合同的。

　　3.公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的。

　　4,公司单位按照此方法四十一条第一款要求解除劳动关系的。

　　5.除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况下，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动定限期劳动合同书。

　　6.按照此方法第四十四条第四项，第五项要求劳动合同解除的。

　　7.法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月的月薪的规范向职工付款，六个月以上不满意一年的，按一年测算。不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上半年度职工平均工资的三倍付款，向其支付经济补偿金的规范按员工月薪水的三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　第四十八条、 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行，员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

　　第八十五条、 公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

　　1.未依照劳动合同书的承诺或是我国立即全额付款员工劳务报酬的。

　　2.小于本地最低工资付款员工薪水的。

　　3.分配加班加点不付款加班工资的。

　　4.消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出赔偿费的。

　　第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的2倍向职工支出赔偿费。

　　综与上述，请企业按劳动合同书、劳动合同法、明确加班加点计算方式，付款以下账款

　　1.要求企业付款-至xx月-日，每星期礼拜歇息日二倍加班工资用。

　　2.要求企业付款-至xx月日，平常请求超时加班加点按1.5倍测算加班工资差值。

　　3.要求企业付款-至xx月-日，我国法定假日三倍加班工资差值。

　　申请者;