引言：不定时工作制，沒有固定不动运行时间的限定，是对于因制造特性、工作内容独特须要或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上下班时间，没法适用规范运行时间或必须机动性工作的员工而采取的一种运行时间规章制度。不定时工作制是如何计算加班加点時间和加班工资的?为您详细介绍。

　　什么员工可以推行不定时工作制?

　　社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条要求：“公司对合乎以下情况之一的员工，可以推行不定时工作制。

　　(一)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工;

　　(二)公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

　　(三)别的因制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。”

　　不定时工作制是彼此承诺就理应执行的吗?

　　并不是的，推行不定时工作制的公司要按规定审批或报备，社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条要求：“中间 隶属公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅工作部门准许。

　　地区公司推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府工作行政机关制订，报国务院办公厅工作行政机关报备。”

　　因而，只是是用人公司和员工彼此承诺推行不定时工作制还不够，公司单位务必优先审批或报备才可以。

　　推行不定时工作制，怎么样才算加班加点?加班工资如何计算?

　　社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“针对推行不定时工作制和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法 的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、调休调 休、延展性运行时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

　　社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条： “经准许实施不定时工作制的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加运行时间规范和月增加运行时间规范的限定，但公司单位应选用延展性运行时间等适度的工作中 和歇息方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

　　社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样运行时间规章制度加班工资的测算实现了要求，其最终一款要求：“推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。”

　　常见问题

　　从全国各地特性的法律法规看来，并没要求不定时工作制的加班加点情况，广泛认为不定时工作制不是测算上班時间和加班工资的，仅有在局部地区如上海市、深圳市的工资支付条例中要求，在法定假日加班加点，不按时工作时间制的员工也是有加班工资，按300%的日工资支付。

　　员工可以与公司单位就加班加点问题在劳动合同书中开展承诺，以维护保养自身的利益。