引言：法律法规，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。下列实例中，

　　法律咨询服务：《劳动法》要求：“歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳”。可我所处的企业，加班工资大半年一给，半年里周六、周日加班加点的数量要高于30天以上的日数才给加班工资，例如：大半年加班加点的日数累计为33天，则33-30=3，即只给3天的加班工资，若不足30天则沒有加班工资。换句话说，若在大半年中，沒有挣够30天以上的加班加点，就沒有加班工资。我觉得十分不科学，大伙儿那几十天相当于沒有加班加点。

　　并且，如果我们在六、日不加班加点，还会继续被扣费。六、日为歇息日，职工们有权利挑选加班加点或不加班，可是大家部门的这个规章制度，变向夺走了大伙儿歇息的权利。请问企业的作法违反规定吗?

　　【资询解释】您好，最先回应你的是你们企业行为是失误的。

　　第一、《劳动合同法》第三十一条要求“公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。”你们企业要求加班加点30天以上才可以给加班工资或是周六周日不加班加点扣费的作法，全是在变向逼迫你们加班加点，这种作法是违背《劳动合同法》要求的。

　　第二、《关于职工加班工资有关问题的通知》津劳社局发[2008]50号文档第一条要求“公司单位依规分配员工廷长运行时间和分配员工在歇息日工作中又不可以调休的，仍应依照《劳动法》第四十四条(一)、(二)项要求缴纳员工加班费，即：分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。第三条要求测算日夜奋战薪水应依照劳社部发[2008]3号文档要求的月计薪天数21.75天换算日薪水、钟头标准工资，即日薪水=月薪资/21.75天;”根据以上要求，可以确定回应你的是你们企业要求大半年里周六、周日加班加点的数量要高于30天以上的日数才给加班工资，是失误的。恰当的作法是依照你们加班加点的具体日数依照薪水200%的规范付款加班工资。日工资计算规范依照以上第三条要求的实行。

　　第三、《劳动法》第四十一条要求“公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间……”。你们企业假如生产制造每日任务重，必须员工加班加点，要征求员工允许才可以，假如员工不同意加班加点，企业是无法逼迫的，是可以不加班加点的，与此同时企业是不可以扣减你们薪水的。而你们企业逼迫你们加班加点，是违反规定的。扣你们薪水也是违背法律法规，比较严重损害你们利益的个人行为，你们可以根据申请办理劳动争议仲裁或是监督检举的方法维护保养利益，规定企业纠正作法。