日常生活员工如果有上班迟到等情况时，一些用人公司会以此为由而乱扣员工的薪水。但是，依据在我国《劳动法》等相关法律法规的要求，用人公司是不是能够 扣员工薪水吗？实际中如果发生企业无端扣员工薪水的状况，这时又应该怎么办？我立刻给你做详尽解释。

一、用人公司是不是能够 扣员工薪水

在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的状况外，用人公司一律不可乱扣或无端托欠员工薪水，不然，要担负相对应的法律法规不良影响。

依据相关劳动法规，在以下状况下，容许用人公司减发员工薪水：

(1)我国的法律法规、政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够 代收代缴员工应交纳的个人所得税。

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的。如彼此在合同书中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类状况下能够 减发放工资。

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够 给予处罚处罚(但不可以超出国家规定的扣减额度规范)。

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范)。

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

二、用人公司无端克扣工资该怎么办?

1、员工能够 向用人公司內部开设的关于劳动仲裁调整联合会申请办理协商;

2、协商不了或是不经过协商，员工能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁;

3、对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉(向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁是向人民法院提到起诉的必经之路程序流程)。

依据《劳动法》第91条或是《劳动合同法》第85条及《违反 <中华人民共和国劳动法> 行政处罚办法》第六条的要求，对用人公司有乱扣、托欠员工薪水、小于最低工资标准规范付款劳务报酬、分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

用人公司不可以随便乱扣员工薪水。结合实际，假如您有碰到被用人公司无端克扣工资的状况，要明白怎样用法律法规武器装备来维护保养本身的合法权利。在消费者维权的全过程中，最重要的就是对劳动者直接证据的搜集，因假如无证据，您将难以消费者维权取得成功。