相关在我国杭州高温津贴有关要求，除开非常少大城市沒有g高温津贴外别的大城市都是有。我国法律法规，高温津贴费是为了更好地确保员工可以在夏天一切正常工作中的补助，也是为了更好地确保在我国的经济社会发展工作和企业可以一切正常的运作，那麼2017年杭州高温费派发现行政策是什么呢？下边我将为您开展详尽的解释。

一、杭州市高温津贴派发规范：

依据《有关调节企业员工夏天高温防暑清爽饮品费规范的通告》要求，杭州市现阶段的在职人员员工夏天清爽饮品费的派发规范为：户外工作职工每个人每月200元;非户外工作职工每个人每月160元;一般工作员每个人每月130元。

该文件是规范性建议，暂不具备强制，但大部分企业在实行都能依照指示精神实行。

二、杭州市高温津贴派发時间：

2017杭州市高温津贴派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)

行政部门机关事业单位防暑降温费补贴规范为，夏天(6-9月)每个人每月补贴60元(含离休人员)，公共性电汽车驾驶员的防暑降温费为每一年180元/人。对其他类型企业是不是派发降温费，沒有有关要求。

三、高温津贴对企业无明确规定：

市人力资源局相关工作人员详细介绍，行政部门机关事业单位防暑降温费补贴规范为，夏天(6-9月)每个人每月补贴60元(含离休人员)，公共性电汽车驾驶员的防暑降温费为每一年180元/人。对其他类型企业是不是派发降温费，沒有有关要求。

市劳动者和劳动保障局称，上年该单位曾给企业派发过通告，提议企业给员工派发高溫补助金，但这并并不是现行政策，沒有强制。但是，如今很多企业也积极为员工派发高溫补贴，只不过是金额不确定。

高温津贴不属于薪水，用人公司须附加付款。省社会保障监督总队工作员提示，高温津贴不可纳入薪水，劳动力企业务必在薪水之外附加付款。假如员工发觉用人公司在付款薪水时，为名上派发了高温津贴，却将高温津贴额度记入最低工资标准规范中。

相关杭州高温费派发现行政策有什么的难题。从文章内容我国我们知道，有杭州市高温津贴的派发规范、杭州市高温津贴的派发時间、杭州市高温津贴针对企业沒有确立的规定，主要是这三个层面的难题，贯彻落实好着三层面的难题就贯彻落实好杭州市高温津贴现行政策了。