一、员工在生病期内薪水要怎么给

依据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由企业按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

能够 看得出，病事假期内的工资支付规范为，在诊疗期限内不可小于最低工资标准规范的80%。

医疗期的具体时间长度依据《企业员工生病或非因工受伤医疗期规定》明确，一般在三个月到二十四个月中间。

依据该要求，医疗期的明确并并不是由医院门诊来明确的，只是由用人公司依据员工的参加工作时间融合其在本企业的参加工作时间明确的。

因此 ，在享有医疗期工资待遇时，员工必须出示医院门诊的病例证明和诊疗提议等有关直接证据，再由企业融合其参加工作时间明确是不是享有医疗期工资待遇。

二、员工工伤事故期内薪水怎样付款?

国务院办公厅《工伤保险条例》第三十一条要求：员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不可超出12个月。

工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照《工伤保险条例》第五章的相关要求享有残废工资待遇。

工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。 日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

无论是病事假期内或是工伤事故期内，员工都应当享有相对应的薪资待遇。但实践活动中用人公司乱扣员工在这种期内内的薪水的状况有许多。假如您有碰到那样的状况，要立即向企业认为薪水利益。假如企业回绝，那麼您能够 在准备好有关的直接证据材料后向相关卫生行政部门举报，或是申请办理劳动仲裁。