高温费就是指在高温天气气温下工作中的大家领到的一种福利补助。用人公司一般会在夏天按月或按天付款给员工一定的高温津贴，这也是员工的一种福利。但有一些企业在夏天以清爽饮品替代高温费，那麼，企业没发高温费违反规定吗?我将对于这个问题为您详细描述。

一、企业没发高温费违反规定吗?

假如用人公司依规理应向员工派发而不派发的，归属于违纪行为，损害劳动者权益，员工能够 向县级以上行政机关举报，由县级以上行政机关依规。

有关要求：

第十七条　员工从业的，依规享有。

用人公司分配员工在35℃之上从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发，并列入。规范由省部级行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

第二十一条　用人公司违背职业病防治与生产安全法律法规、行政规章，伤害员工身心健康的，由县级以上市人民政府有关部门根据分别岗位职责勒令用人公司整顿或是终止工作;情节恶劣的，依照相关法律法规相关法律法规追责用人公司以及责任人的相对应义务;构罪的，追究其刑事处罚。

用人公司违背中国法律、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害劳动者权益的，由县级以上人力资源管理社会保障部行政机关依规。

二、高温费的派发规范

高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到 高温补贴。

高温费与个人社保一样归属于我国强制要求的福利之一，在我国要求了每一年高温费的派发時间在6-8月，另外，它的补助规范不可小于60元。但是结合实际，有一些大城市会依据本地的温度来调节高温费的派发時间，如海南省、福建省等地域，高温费的派发時间会出现提早，時间也会不断更长。