一、政府机关双休日日加班加点工资怎么算的?

双休日日加班费一般是二倍。法律法规公司单位应当薪水相对应的标淮付款加班工资。如果是法定节假日加班加点的，必须付款三倍工资，歇息日加班加点的，付款双倍工资，下班了以后加班加点的，付款1.5倍的薪水。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有清晰承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

二、公司单位不给加班工资该怎么办?

公司单位不给加班工资，可以与公司单位协议书，协议不了的可以申请办理劳动局诉讼。

公司单位不给加班工资，员工可以打电话给劳动监察大队，让她们来依法查处，工作中队来人时，员工积极去检举，规定工作中队作询问笔录，那样最少可以证实员工在这里工作中过，对于工作中了是多少時间，可以用“举证责任倒置”的标准，在诉讼或起诉时由公司单位出示，由于每一个人到一个地区工作中都应当填好入职表。

那样也就证实了自个的运行时间，发放工资也需要签名，工资发放表也应由公司单位出示，这就说明了每月的收益情况。

三、员工加班加点的時间如何要求的?

加班加点時间要求如下所示：

1、因为生产运营必须，公司单位可以在与公会和员工商议后增加运行时间，一般每日不超过一小时;

2、因独特因素要增加运行时间的，每日增加运行时间不能超过三小时，但每月不得超过三十六钟头。

3、洪涝灾害、安全事故或是危害员工人身安全安全性的;

4、生产设备、交通路线、公用设施常见故障，危害生产制造和集体利益的;

5、法律法规、行政规章規定的情况。加班加点，就是指除法律规定或是国家规定的运行时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加运行时间。

政府机关双休日日加班费是一切正常薪水的二倍，公司单位沒有按规定给员工加班工资，员工可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，还可以向劳动局举报，做这两个工作中，都必须准备好直接证据。员工在公司加班加点，公司单位要给员工相对应的加班费。