一、计件工资制加班费规定是什么

1、推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%付款其薪水。

2、“国家实行员工每日工作中不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度。”按规范工作规范计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的公司单位，在标准工时之外分配员工工作的，理应付款加班费。

3、《劳动法》第37条要求：“对推行计件的员工，公司单位需要依据婚姻法第36条的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。”因而公司推行计件规章制度的，员工劳动定额和薪资酬劳理应依据标准工时规章制度有效明确，即计件是以标准工时规章制度为测算基本。依据《工资支付暂行规定》第13条第3款要求，推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%付款其薪水。

二、自行加班加点是否有加班费

1、自行加班加点”沒有加班费“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，公司单位须付款加班费;并不是公司单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，公司单位可以不付款加班费。

2、现代社会的剧烈市场竞争早已渗入人们的工作中，为了更好地各种各样缘故，有时大家迫不得已日夜奋战。依据劳动法律的要求，公司单位理应付款加班加点员工的加班费。但这类加班加点务必有一个前提条件，就是上级领导布置的加班加点。如果是“自行加班加点”，则公司单位可以不担负加班费。

“公司单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工拥有工作支配权和执行工作责任”。公司依规理应对公司内的管理制度给予创建和健全，管理制度的具体内容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，公司当然可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，可以要求加班加点审批程序，对合乎加班制度的上班状况付款法律规定的加班费。公司依规确立的管理制度，该是企业经营管理和异议解决的根据之一。

3、此外，依据有关要求，在我国目前的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照以上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的公司单位，其加班费的付款拥有清晰的要求。“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水

依据有关的法律法规由公司单位来分配，增加运行时间得话，薪酬测算必须依照1.5倍，如果是分配员工在歇息日开展工作中而且不能够分配调休得话，那麼啊加班工资用必须依照二倍的工资来实现测算。法定节假日必须依照三倍来实现测算。