一、怀孕期标准工资和生育保险多少钱?

生育保险=月缴费工资/30天乘产假天数，要是没有生育保险标准工资依照平时的工资计算。

1、最先，产假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天乘产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工缴纳薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3、假如企业沒有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。我国《女职工劳动保护条例》第四条要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资。产假工资要求：产假，薪水应全拿。

中国法律、政策法规要求对职业女性因生孕而离开了岗位期内，给与的生活费。有的国家又叫生孕现钱补贴。在我国生育保险的付款方式和第三方支付标准分数二种状况：一是，在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上年员工月平均收入的标淮付款，限期不少于98天;二是，在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴，限期一般为98天。局部地区对晚婚晚育、晚育的职场女人推行适度增加生育保险付款限期的激励现行政策。

二、生育保险怎样派发

生育险中生育保险具体是产假工资。派发方式具体有三种：

1.企业早已为本企业员工参与了生育险的，生育保险由生育险股票基金付款;

2.企业未为本单位员工参与了生育险的，生育保险由企业依照相关要求付款;

3.异地户口员工无法参与当地的生育险的，生育保险由企业根据有关要求(本地工资支付方法、女工社会保障规章等文档)付款女工的产假工资;

因而生育保险事实上便是产假的薪水，并不是可以反复领到的工资待遇。

未参与生育险的员工，假如参与了社会医疗保险，在住院治疗生孕期内可以享有医保工资待遇，由医保医保统筹按比率担负因为生孕造成的有关花费。

通常情况下孕期的员工生育保险也有标准工资是无法与此同时派发的，怀孕期的标准工资是不是派发在于是不是交纳了个人社保，生育保险派发的刑事案件包含由生育险股票基金付款，由企业依照相关要求付款等，生育保险事实上便是产假的薪水，并不是可以反复领到的工资待遇。