一、十一国庆的加班费怎样算?

十一国庆的加班费理应是要依照平常薪水的三倍来测算。一般情形下，是在法定节假日分配工作的，加班工资应按不低于薪水的300%付款，法定节假日分配加班加点的，不可以补休的方法不给加班工资。针对十一国庆，法律法规的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是补休日，这四天有分配加班加点的，而又不可以补休的，理应付款不低于薪水200%的工资酬劳。有特殊情况的，如2个节日连体衣的，按当初发布的实际假期安排为标准。

二、有关加班工资的法律法规是啥?

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

在人们的日常生活之中，如今假如存有增加加班加点時间这样的事情得话，肯定是要付款加班工资用的。不然依照大家中国法律之中的要求，便是是一种非法的个人行为，针对员工而言得话可以到本地的劳动仲裁联合会提起诉讼或是是人民法院提起诉讼，规定付款加班工资。