一、出租车驾驶员是不是具备劳务关系?

出租车驾驶员与企业有没有劳务关系必须详细情况深入分析。分辨出租车驾驶员与出租汽车公司中间能否存有劳务关系，最先看彼此中间签署的合同书实质上是劳动合同书或是租赁合同书。假如签署的是租赁合同书，则要看合同约定的具体内容及彼此具体执行的状况，彼此是不是产生人力资本的操纵与被支配关联，即是不是具有劳务关系的可分性。

劳务关系就是指员工与公司单位依规签订合同而在员工与用人公司中间形成的法律行为。员工受到公司单位的管理方法，从业公司单位合理安排的工作中，变成公司单位的组员，从公司单位领到劳务报酬和受安全生产。

公司单位，就是指我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构。与此同时，也包含党政机关、机关事业单位、社团组织与员工确立事实劳动关系的。

员工，就是指做到年龄，具备工作工作能力，以从业某类社会发展工作取得收益为关键收入来源，根据法律法规或协议的要求，在公司单位的管控下从业工作并获得劳务报酬的普通合伙人(东西方普通合伙人)。

二、如何区分劳务关系和雇佣关系?

劳务关系是公平行为主体中间就劳务公司的给予与酬劳的计付所达到的协议书，遵循意思自治原则、合同书随意和等额的有偿服务的标准，顾主与员工中间产生的是一种债务关联，雇佣关系不会受到劳动合同法调节，应适用《中华人民共和国民法典》的要求。

区别：

1、行为主体不一样，劳务关系一方是合乎工作年纪并具备与执行工作附随义务相适应力的普通合伙人，另一方是合乎劳动合同法所要求情况的公司单位;而雇佣关系不限于普通合伙人与用人公司中间，还能够是企业中间，普通合伙人中间，而且可能是2个行为主体以上。

2、关联不一样，劳务关系中产生的是管理方法与被管理、监管与被监督、指引与被指挥的归属于雇工;雇佣关系是公平行为主体根据彼此承诺所生成的一种财产关系，不会有人身安全的归属于性。劳务关系指公司单位聘请运营业务流程用人。

3、关联的可靠性不一样，劳务关系相对稳定，体现的是一种连续的生产要素、员工、劳动对象中间的融合关联;而雇佣关系中多见一次性或暂时性的工作中，一般以进行特殊工作中为目地。

4、工资待遇不一样。劳务关系中员工除开按时获得劳务报酬外还拥有劳动法规所明文规定的各类工资待遇，如社保工资待遇等，而雇佣关系一般只涉及到劳务报酬问题，劳动报酬全是一次性或分期付款付款，而无社保等别的工资待遇。

牵涉到出租车驾驶员是不是归属于劳务关系或是雇佣关系问题?如果是归属于雇佣关系得话，那麼企业只要根据合同书上的信息来完成付款对应的薪水就可以，可是如果是归属于劳务关系，那麼企业必须按到法律法规付款员工应缴纳的薪水及其员工所应当选购的有关商业保险。