一、沒有合同书怎样证实自身跟企业有劳务关系?

沒有合同书可以利用下列直接证据证实劳务关系：

1、银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章确定)、职工花名册;

2、公司单位为员工交纳的各类社会保险金的纪录;

3、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件;

4、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

5、公司单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等);

6、别的员工的证词;

7、其他可以证实员工与公司单位存有事实劳动关系的直接证据。

二、劳务关系的确认规范是什么样的?

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工;

(三)劳动者带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

三、劳务关系确定异议的仲裁流程是什么样的?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成一致的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

不难看出，也不是仅有劳动合同书才可以证实劳务关系，在司法部门实际中，只需企业制订的各类管理制度都适用员工，劳动者带来的工作归属于公司业务构成部分，且劳资双方都有着相对的法律主体，即使沒有合同书，彼此创建的也是劳务关系。