一、员工怀了孕可以解雇吗?

企业不可以解雇孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、怀孕期被辞退如何消费者维权

当企业违反规定消除怀孕期的员工劳动合同书，员工有二种消费者维权计划方案：

1、第一种，员工可以规定再次合同履行，而且付款薪水损害到协议再持续执行时。若在案子处理方式中工作合同到期，则诉讼或人民法院会注销公司单位的解除劳动关系决策，评定彼此工作终止合同，并会规定公司单位付款到工作终止合同之日的薪资和经济补偿(该赔偿金应是每工作中一年付款一个月的经济补偿。

2、第二种，依据《劳动合同法》第四十二条第要求：

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。

若员工不规定再次合同履行，规定公司单位付款违反规定消除的赔偿费，公司单位则应按每工作中一年付款2个月薪水的标淮付款。对于员工挑选那一种方法，在于员工未执行完的工作租期的长度及在公司单位的工作年限长度，若员工未执行完的租期较长，但工作年限较短，第一种方法能不错维护保养利益。若工作年限较长，因违反规定消除按工作年限的二倍赔付，第二种方法综合性出来能不错维护保养利益。

因此公司单位并不是一切状况下都能解雇员工的，尤其是孕期的员工，一旦解雇后就必须担负相应的法律法规不良影响，自然在现实生活中很多人很有可能由于怀孕之后自身就指出了辞职，那麼这样的情况下得话公司单位是可以不需要负责责任的。