一、承包合同是不是有劳务关系?

1、根据中国有关法规的要求，承包合同假如能给予对应的证明能确认劳动关系，例如劳资双方合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体，公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工等。

2、法律法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

二、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

二、违反规定解除劳动关系如何处理

1、劳动法明文规定，正常情况下在劳动合同书中是无法对员工承诺合同违约金的，因而，在一般的劳动合同书中，员工违反规定终止合同的，公司单位不能规定员工承当合同违约责任。

可是，公司单位可以依据劳务合同的承诺或对员工有约束的有关管理制度中，由于员工的非法消除而导致公司单位造成损害的，则员工理应赔付公司单位的损害。包含公司单位在招募录取员工所支出的费和及其公司单位为其缴纳的培训费，彼此另有承诺的按约定的按约申请办理，及其对生产制造、运营和工作导致的立即财产损失;最终是工作合同约定的其它杂费。

2、可是在特别的劳务关系中，即除开签订合同书，还签署了工作年限协议书的，发生员工违反规定解除劳动关系的，则理应承当对应的合同违约金。这样的事情便是公司单位为员工给予重点学习培训，造成重点培训费的，但合同违约金不可高于培训费总数，依据服务项目限期和实际上的服务项目限期来明确合同违约金。

牵涉到劳动合同书的问题，最先彼此在创建承包合同关联时明确好是不是并不是包括劳务关系。假如包括劳务关系得话，则必须依照劳动合同法的信息执行劳务关系中确认的权利和义务。假如一方有违背劳动合同法的个人行为，另一方可以立即向劳动仲裁联合会提出诉讼。