一、公司辞退员工未提早30天必须赔偿吗？

公司辞退员工的情况下并非沒有提早30天通告就务必要付款赔偿金，好像在员工早已比较严重违反劳动纪律的情形下或是被判处了，各抒已见员工本身存有重要过失的，企业压根就没需要提早30天通告，相反，倘若员工在法律规定诊疗期限内，提早30天通告了也得付款赔偿金。公司单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

《劳动合同法》第四十条要求，有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、不可以解雇员工的情况有什么?

企业要解雇员工，务必具有法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

解雇员工时必须提早30天通告是有特殊的标准限定的，并没有一切状况下公司都得提早一个月便去通告员工。因此员工务必要真真正正清晰自身被用人公司解雇的缘故，类似法律规定诊疗到期之后，没法担任企业布置的一切工作的，此刻企业必须提早一个月通告才可以解雇。