解雇员工赔偿依照下面的形式开展：

1、企业向员工明确提出解除劳动关系" target="_blank" class="a-link">解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动关系的，必须缴纳经济补偿" target="_blank" class="a-link">经济补偿金。员工由于企业存有下列情况积极明确提出解除劳动关系的以外，这种情况下员工归属于迫不得已解除劳动关系，企业必须缴纳经济补偿。

2、未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;未立即全额付款劳务报酬的;未依规为员工交纳社保" target="_blank" class="a-link">社会保险金的;公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规" target="_blank" class="a-link">法规的要求，危害劳动者权益的;以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的。

员工无过错但有下列情况，企业明确提出解除劳动关系的，必须缴纳经济补偿和代通知金" target="_blank" class="a-link">代通知金(即N 1)。

1、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效" target="_blank" class="a-link">合同订立时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

员工无过错但企业合乎下列法定条件和标准，企业开展经济性裁员的，必须缴纳经济补偿(即N)。

经济性裁员的法定条件为：必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员。

经济性裁员的法定程序为：

开展重组的;生产运营产生严重困难的;公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

如果是员工沒有过失解雇员工，必须根据协议的具体内容完成相应的经济补偿金，员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的，企业明确提出解除劳动关系的，必须缴纳经济补偿和代通知金。