一、本年度加班费个税怎么算的？

本人应交纳的个人所得税=应纳税额×征收率%(等级分类测算征收率)。

应纳税额=综合所得-依规要求的免征额-5000元(基本上扣除花费)-住房公积金本人一部分(本人养老保险金、社会医疗保险、失业险、公积金等专项扣除新项目)-专项附加扣减新项目(孩子教育开支、再次教育投入、大病医保开支、住房贷款利息或是住房租金、赡养父母开支等)。

《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳

二、如何明确加班加点基数？

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中订立的薪水做为加班费计算数量。基数应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于薪水范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工一切正常运行时间薪水酬劳”为标准，因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

第二、劳动合同书沒有确定承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都是属于不清晰的要求。

第三、在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常运行时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计件的员工，应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行综合性测算施工时间工时制度的公司单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

综合性上边所讲的，本年度加班费只需超出了缴税的信用额度，那麼就必须付款对应的个人所得税，一般在预估时就必须明确应纳税额，那样才可以推算出来，因此，在解决的过程中是可以多咨询一下，假如确认要缴税就必须执行自身的责任。