一、患病或非因工伤残提前退休条件

　　1、男法定年龄50岁，女年满45岁，经工作评定联合会评定，做到彻底因公负伤，社保缴费期限(含视同缴费年限)满15年的，可提前退休政策，享有退休待遇。

　　2、男年不满意50岁，女年不满意45岁的，社保缴费期限(含视同缴费年限)满15年，并经工作评定联合会评定，做到彻底丧劳的。

　　患病或非因工伤残提前退休政策和退休全是按《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(新政策发200659)文档要求计算养老退休金。退休之后享有退休职工的同样薪水福利工资待遇。

　　二、申请办理退休的作业程序流程

　　1、退休申请办理推行本人自行申请办理、企业审批公示公告、人社厅单位机构劳动能力鉴定的方式开展。

　　2、合乎退休申请标准工作人员，由自己向公司或档案保管组织明确提出申请书，企业退休工作中领导组依照退休申请标准对申请者做好招聘面试，掌握其健康状况、病况医治状况及病休情况;

　　3、对申请者递交的鉴定材料开展严谨审批、参与职工医保的企业要对上传的病史原材料根据医保中心查看并核查真假;

　　4、对员工个人档案及社保缴费状况等开展用心核查;

　　5、依据核查結果，将基本评定满足条件工作人员经企业退休工作中领导组科学研究后，依照重病在前病轻在后的先后顺序先后排长队，在本企业显著部位开展公示公告(公示时间不少于7天，在其中灵活就业在申请者所生活的小区或档案保管组织开展公示公告)。

　　6、公示情况属实后向市社保局申报《企业职工因病申请提前退休公示及需求表》。

　　7、市社保局依据企业汇报要求统一机构市职业病鉴定联合会开展工作工作能力初中级评定，初中级评定采用审查原材料与面鉴紧密结合的方法，鉴定家依据申请者供应原材料对申请者开展现场检查、确诊后做出鉴定结论，经初中级评定满足条件工作人员，报省人社厅开展最后劳动能力鉴定。