1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　1、薪资是多少。许多企业在发放工资、补贴、补助时都是会要求相应的运行时间规定。因此你的工作年限和薪资是密切有关的噢！

　　2、带薪年假时间。尽管说工作中持续一年就可以享有法律法规的带薪年假，可是依照工作年限的不一样，企业一般都是设定不一样的婚假时间，从总体上得话或许便是工作年限越长时间假越长。

　　3、诊疗期内确保。医疗期就是指员工因生病或者非公伤停止工作看病歇息，企业不可终止劳动合同的期限。依据工作年限的长度，员工可以体验到三个月到二十四个月的医疗期。换句话说工作年限越长的员工，遭受的保证更强！

　　4、经济补偿多少。在劳动合同解除或停止后的一些法律规定情况下，企业必须一次性付款职工经济补偿金。额度按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水。

　　5、养老服务工资待遇好坏。依照“多交多得、长缴多得”的标准，社保缴费期限越长，退休后享有工资待遇水准越高，而缴费年限一般就和社会发展工作年限密切有关。

　　当员工工作年限做到规定的限期，将对它进行辞退维护。劳动法第第四十二条要求，员工在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。充分考虑老员工针对公司的功绩比较大，再职业核心能力较低，劳动法加强了对老员工的维护，对满足以上工作年限及年龄段的老员工，不可以以其诊疗到期不可以从业工作中、不可以担任工作中、客观条件产生重点转变做为原因辞退，也不可以对它进行经济性裁员，与此同时，工作合同到期时也不可以停止，需续延到做到退休年龄规定。

　　年假享有资质和享有日数都和员工的工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》第2条的要求，员工只需合乎持续作业1年以上的，就可享有带薪年休假。依照人力资源局社保部的复函，“持续作业1年以上”，既包含在同一公司单位持续工作中满1年以上的情况，也包含在不一样公司单位持续作业1年以上的情况。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。总计工作年限包含员工在同一或是不一样公司单位作业期内。留意：员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间。

　　总的来说，工作年限的功效有很多，在其中就与年假密切相关，工作年限越长的年假也就越多，工作年限的计算方式有三种，不一样工作内容的员工计算工龄的形式也各有不同，在其中就包含持续测算法及其分类汇总法等计算方式。期待大伙儿根据阅读文章之后可以更为清晰掌握“2022年工作年限的计算方式是怎样的”。假如你也有其余的法律问题，热烈欢迎资询我。