买断工龄是公司(改革)时才出现的，公司买断合同时按你的工作年限发送给对应的赔偿金，买断合同后你也就并不是该公司的员工，买断合同后档案资料归劳动部门存放，买断合同后可以以自身的真实身份再次交纳社保费，离休时公司工作年限持续测算。

　　以下工作无效合同：违背法律法规、行政规章的劳动合同书;采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书。失效的劳动合同书，从签订的过程中起，就沒有法律法规约束。确定劳动合同书一部分失效的，如果不危害其他部分的法律效力，其他部分依然合理。劳动合同书的失效，由劳务纠纷仲栽联合会或是法院确定。

　　“买断工龄”一词在我国标准的资料中从末发生过，“买断工龄”的观点既不标准也并不确切的。所说“买断工龄”的作法，顶多是一种企业支付巨额经济补偿金，商议解除劳动关系的个人行为。员工与公司消除了合同书，完毕劳务关系，仅仅与原公司作了断，它对员工将来学生就业不造成分毫危害。员工离开原先公司后有2种很有可能，一是进到下岗情况，终止交纳国家规定的各种各样社保交费，但原工作年限依然保存；二是被新企业录取，进了新企业，该员工的工作年限一样保存，国家规定的各种各样社保交费由新企业担负，一分都不可少。无论下岗或是新企业工作中到离休，均按连续工龄和个人社保期限享有国家规定的退休待遇。因而，员工的工作年限是压根买不停的。对于“买断工龄”的价钱，彻底由公司依据自己的承受力决策，我国并无尽定。

　　“买断工龄”的作法，从重大意义上看，只有了解为公司降本增效。公司在深化改革、产业转型升级中，要提升核心竞争力，将核心的技术工种、单位脱离出来，发展新的产业链；将过量的人浮于事分离出来，从业公司外委服务项目或第三产业，是无可非议的事儿，也是当今公司发展的发展趋势。可是，早已“买断工龄”和已经“买断工龄”的公司有几个是归属于该类？自然，也有一些“买断工龄”的公司确实很艰难，亏本一年比一年多。承担法律责任的“家婆”感觉长痛不如短痛，只能掏钱“买断工龄”，关掉公司，把员工引向社会发展。

　　以上便是由我梳理搜集的有关工作年限买断合同工作人员新政策的法律法规。工作年限买断合同工作人员是产生在国有企业改制的情形下，买断合同后必须自主交纳社保。假如您以及其余的问题，热烈欢迎找律师咨询。