劳动法要求，经济补偿依照员工在本部门的工作年限为规范，每满一年向职工付款一个月薪水。六个月以上不满意一年的，按一年测算。工作中不满意六个月的，向职工付款大半个月的薪水。这儿的工作年限，就是指员工在本部门的工作年限，一般状况不包括在别的部门的工作年限。

　　月薪水依照员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入测算。这儿的月薪水就是指平均收入，而不是指每一个月的薪水，并且是解除劳动关系前的薪水，而不是两年前的薪水。与此同时，月薪水是依照员工劳动所得的工资计算，包含计时工资或是计件、加班费 、及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。平均收入小于最低工资的，依照本地最低工资标准准。工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数一数测算平均收入。此外，月薪水的金额有最大限制，赔偿的期限也是有最大限制，即月薪水高过本地员工月平均收入三倍的，经济补偿金的规范按员工月平均收入的三倍测算，付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　依照目前要求，公司单位非法解除劳动关系或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条的要求终止劳动合同的，理应按照国家相关要求给与经济补偿金。实际涉及下列12种状况：

　　1、公司单位非法解除劳动关系的；

　　2、经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的；

　　3、公司单位提早消除事实劳动关系的；

　　4、公司单位以暴力行为、威逼或是违法限定人身自由权的方式迫使工作的，或是公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的；

　　5、公司单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的，造成员工离职的；

　　6、公司单位拒不付款日夜奋战薪水或小于本地最低工资付款员工薪水的；

　　7、员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的；

　　8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍无法担任工作中，由用人公司终止劳动合同的；

　　9、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人公司终止劳动合同的；

　　10、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动关系的；

　　11、劳动合同书期限内公司单位倒闭或是散伙的；

　　12、工作终止合同，地区有独特要求必须缴纳经济补偿的。

　　经济赔偿金=原经济赔偿金 附加经济赔偿金

　　赔偿费=劳动所得薪水*25%

　　赔付总额度=立即财产损失 因获得商业机密给原公司单位产生的财产损失

　　经济赔偿金=工作年限*月薪水

　　总的来说，经济补偿的规范依照员工的工作年限测算，在工作中不满意六个月、满六个月不上一年与满一年这三种情形下的赔偿金分别是大半个月、一个月、年限月薪水。以上便是我们对经济补偿的补尝标准规定的问题开展相关的常识的详细介绍，期待对您有协助。