离休与买断工龄不相干。

　　《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号第一条要求“全民所有制公司、机关事业单位、和国家机关、人民团体的职工，合乎以下情况之一的，应当离休：

　　(一)男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

　　(二)从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;该项要求也可用于工作中前提与职工同样的基层人员。

　　(三)男达到五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底丧劳的;

　　(四)因工伤残，由医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底丧劳的。

　　全新退休工资计算方式：每月退休养老金=基础养老金 个人帐户养老保险金。

　　1、基础养老金=(自己离休时我省上一本年度在岗职工月平均收入 自己指数化月均值缴费工资)/2×缴费年限×1%;

　　2、个人帐户养老保险金=本人具体帐户累计额/计发月数(60岁离休按139个月测算)。退休后退休金如何派发呢?退休金派发方法依照工作年限，每工作中一年100元，以此类推工作年限10年的退休养老金是1000元。参与工作20年的退休养老金是2000元，参与工作中30年的退休养老金是3000元，工作年限40年的退休养老金是4000元。不区分高级工程师，中级工，或是普通职工，退休养老金一律平等。国家公务员也需要不区分岗位多少一律平等，和工作人员的退休养老金一样。

　　所说工作年限，就是指员工自与部门确立劳务关系起，以薪资为关键由来或所有由来的运行时间。对测算社保工资待遇有法律法规含义的仅仅连续工龄和交费工作年限。

　　以上便是我为各位介紹的有关买断工龄是不是算企业退休人员的相关内容。买断工龄尽管观点并不是太精确，但意思是一样的，并且买断工龄以后还能够再次交纳社保的，那样等期限可以了以后也是可以一切正常领到退休养老金的，就跟退休职工一样。