买断工龄后对办理退休很有可能会有一定的危害，可以参照在我国企业员工办理退休的有关事项。

　　要按月领取个人社保退休养老金，必须达到这两个标准。

　　一是本人的总计社保缴纳缴费年限一般要超过15年(针对老员工，假如以往有我国认可的连续工龄，相对应期限可以视作为已交费。此外，按照规定，1998年6月30日前参与养老保险金，2013年6月30日前做到国家规定的法定退休年龄，总计缴费年限规定为10年)。

　　二是做到国家规定的法定退休年龄(男士60岁，女士党员干部55岁，职工50岁)。

　　申请办理养老金领取办理手续分二种状况，一是有公司单位的员工由企业在做到退休条件当月到社保机构申请办理;二是社会发展失业人员在做到退休条件前三个月由个人到户籍所在区域的退管组织申请办理、办理。

　　1、社保缴费年限不一样

　　① 买断工龄：公司与员工终止劳动合同后，公司就不会再为其缴纳个人社保，其社保缴费年限就中止积累。

　　② 没买断工龄：公司与员工续存劳务关系，公司再次为其缴纳个人社保，社保期限再次积累。

　　2、退休待遇不一样

　　我们都知道无论是养老服务或是医疗保险离休，全是规定抵达法定退休年龄时，社保缴费期限积累做到15年，医保缴费年限积累做到地方要求期限，才可办理退休，享有对应的退休待遇。

　　“买断工龄”的工作人员，初期大伙儿的社保缴纳观念沒有那麼强，下岗后沒有惦记着以灵活就业人员的方式去续险，非常大一部分人们在抵达退休年龄规定时因为期限不足，没法办理退休，无法享有退休待遇。

　　买断工龄”是中国改革开放前期在我国一些国企在创新全过程中按置充裕工作人员的一种方法，即参考员工在公司的工作年限、工资待遇、岗位等标准，融合公司的具体情况，经公司与员工彼此商议，报相关部门准许，由公司一次性付款给员工一定额度的贷币，进而消除公司和充裕员工中间的劳务关系，把员工引向时代的一种方式。

　　以上便是我为各位介紹的有关公司买断工龄退休政策的相关内容。由此可见，买断工龄和离休是没有任何关联的，可是买断工龄并并不是有效的作法，只不过用高价位解除劳动关系，公司单位和员工或是认真的协商会比较好，防止造成哪些纠纷案件。