一般来说是计算工龄的，可是主要的现行政策沒有法律规定，买断工龄如今并不是正规的表述了，因此有异议不一定能说的清晰。

　　假如公司与员工终止劳动合同，员工即使不可以快速再次学生就业，也可以依规享有失业险、社会养老保险、医保等社保工资待遇，而不会有员工离去企业就无人管的问题，因而也就不必“买断工龄”。但目前仍有一些国企忽视我国法律法规的严令禁止，在按置充裕工作人员时还选用“买断工龄”的作法。对于这一状况，为了更好地确保员工的合法权利，维护保养我国法纪的统一，国家相关机构在制订工作和社保现行政策时，严苛严禁公司采用“买断工龄”方式将员工引向社会发展。

　　工作年限要求是企业员工保险规章制度的构成部分，是考量员工运行时间长度的标示，是明确员工享有商业保险福利工资待遇的主要标准和根据。具

　　①工作年限就是指员工离休的前提之一。一九七八年国务院办公厅以国发[1978]104号文档公布的有关党员干部、职工离休、退休的暂行规定，对员工离休的情况作了确立规 定。离休的标准，一是年纪，二是连续工龄，三是因工伤残。除因工致残员工离休之外，其他一切正常离休和异常离休，其连续工龄均须做到十年，不然即觉得合乎退 休标准，而只有按退休解决。

　　②工作年限的时间长短决策商业保险福利工资待遇的多少。连续工龄越长，商业保险福利工资待遇越高。劳动保险条例要求的病症、非因工受伤的劳保用品工资待遇便是按工作年限来估算的。以患病或者非因 工受伤停止工作诊疗期内的六个月之内的病伤假期工资为便，连续工龄不满意二年的，为个人薪水60%；满二年不满意四年的为个人薪水70%；满四年不满意六年的为 自己薪水80%；已满六年不满意八年的为个人薪水90%；已满8年及八年以上的为个人薪水100%。员工退休待遇的水准也在于连续工龄的长度。例如，新中国成立 后参与改革工作中，连续工龄满20年的，退休金按自己基本工资75%发送给；连续工龄满15年不满意20年，按70%发送给；连续工龄满10年未满15年的，按 60%发送给。劳动合同制职工患病或非因工伤伤，诊疗到期后无法担任原工作的，公司可以解除劳动关系，并按其在本公司运行的期限，每满一年发送给等同于自己标 准薪水一个月的日常生活补贴。

　　③工作年限是我国解决员工工资和薪水性补贴问题的根据之一。因为工作年限是考量员工为社会发展工作和所作贡献尺寸的主要规范之一。因此我国在解决员工工资和一些薪水性 补贴问题时，通常对员工的工作年限作了考虑到，并给与适度的要求。例如：规定一定期限杆杠内员工基本工资理应做到的最低标准，小于或相当于最低标准的可以升 级。又如：现行标准党政机关、机关事业单位的职位构造工资制度，工作年限补贴是其主要构成部分。工作年限补贴的设定，便是对工作年限长的员工的一种鼓励。

　　以上是对于公司买断工龄算工作年限吗的有关详细介绍，公司假如要买断合同员工的工作年限，可以按照本人企业的薪水福利工资待遇给与员工一定的赔付，确保员工的收益和生活保障。对于此事假如我们也有不清楚的，提议可以咨询一下的刑事辩护律师。