一、劳动法规定的新员工入职年纪多少钱

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的要求，国家法定的公司职工退休年龄是男达到60岁，女职工达到50岁，女干部达到55岁。从业矿井、高溫、高处、尤其繁杂体力活或其它有危害身心健康工作的，法定退休年龄男达到55岁，女年满45周岁，患病或非因工伤残，由医院开证明并经工作评定联合会确定彻底丧劳的，法定退休年龄为男法定年龄50岁，女年满45周岁。

　　有关达到16岁没满18岁的童工人，必须向劳动局上报，与此同时：《劳动法》第六十四条要求：“不可分配童工从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作。”《未成年工特殊保护规定》第三条要求：公司单位不可分配童工从业下列范畴的工作：（1）《生产性粉尘作业危害分级》国家行业标准中第一级以上的接尘工作；（2）《有毒作业分级》国家行业标准中第一级以上的有害工作；（3）《高处作业分级》国家行业标准中第二级以上的高处作业。《未成年工特殊保护规定》第四条要求：童工身患某类病症或具备一些生理缺陷（非残废型）时，公司单位不可分配其从业下列范畴的工作：（1）《高处作业分级》国家行业标准中第一级以上的高处作业；（2）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的超低温工作；（3）《高温作业分级》国家行业标准中第二级以上的户外工作；（4）《体力劳动强度分级》国家行业标准中第三级以上精力劳动效率的工作；（5）触碰铅、苯、汞、室内甲醛、二硫化碳等易造成过敏症状的工作。

　　二、劳动合同法是否有要求员工入职体检

　　入职体检是重点常规体检之一，致力于根据常规体检确保新员工入职员工的健康状况合适从业该技术专业工作中，在社会生活中不可能导致传染病流行，不容易因其本人人体缘故危害别人。那麼劳动合同法是否有要求员工入职体检呢。

　　除有害有毒的职位的明确规定，一般职位并无明确规定。劳动法律对童工人(16-18岁)有要求，公司单位招收童工人，在上岗时需要开展检查身体，并且花费由用人公司付款，以后每一年一次，只至满18岁，满18星期过后，距上一次常规体检超出一年的，需再常规体检一次的。

　　三、有关新员工入职的别的要求

　　公司单位理应自新员工入职之日起1个月内与员工签署书面形式劳动合同书。未签署的，第2个月至第12个月且员工有工作任务的期内，理应按月付款二倍薪水。法律规定：《劳动合同法》第七条　公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位应该创建职工名册归档。第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。第八十二条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，劳动合同法新员工入职要求自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

　　以上所有内容便是我有关“劳动法规定的新员工入职年纪多少钱”的专业知识，我们知道有关达到16岁没满18岁的童工人，必须向劳动局上报。假如您对于此事也有其他疑惑，热烈欢迎随时随地上资询知名律师。